Beispiele für Performance Management Systeme

Die Leistungsbewertung ist ein wesentlicher Bestandteil des Prozesses zur Überprüfung und Gehaltserhöhung. Die meisten Unternehmen implementieren einen jährlichen oder zweijährigen Performance-Management-Prozess. Zum Abschluss des Prozesses können Organisationen ein Softwareprogramm verwenden, das für Leistungsbewertungen konzipiert wurde. Kleinere Organisationen können jedoch ein papierbasiertes System verwenden. Beide Ansätze funktionieren; Die entscheidenden Faktoren hängen von der Größe Ihres Unternehmens ab und davon, wie viel Geld Sie in ein Performance-Management-System investieren können.

Taleo Perform

Taleo, in der Personalbranche für die Rekrutierung von Software bekannt, bietet auch Performance-Management-Software für kleine Unternehmen an. Taleo Perform integriert sich in die Rekrutierungssoftware von Taleo sowie in Microsoft Outlook. Das System enthält mehrere Vorlagen, mit denen Sie aus einer Reihe von Zielen auswählen können. Zusätzlich können Sie eigene Ziele hinzufügen, indem Sie eine Drop-and-Drag-Funktion verwenden. Der Zugriff auf die Software ist über eine sichere Website einfach. Manager und Mitarbeiter können die Leistungsüberprüfungen online abschließen, einschließlich der Überprüfung durch einen Manager und der Selbsteinschätzung der Mitarbeiter.

Erfolgsfaktoren

SucessFactors ist ein Softwareprogramm, das ein komplettes Leistungsverwaltungssystem für Ihr Unternehmen bietet. Der Vorteil von SuccessFactors ist die Schaffung von Leistungszielen. Sie haben die Fähigkeit, Ziele als Unternehmen, Abteilung und für den einzelnen Mitarbeiter festzulegen. Die Ziele sind messbar, berichtspflichtig und gewichtet. So können Sie leicht feststellen, wer die Produktivitätsstandards erfüllt. Jeder Mitarbeiter kritisiert seine eigene Leistung und sendet die Überprüfung systematisch an ihren Vorgesetzten. Die Schleife ist abgeschlossen, wenn der Manager die Überprüfung abgeschlossen hat und zur Überprüfung und Diskussion an den Mitarbeiter zurücksendet. Die Software erfüllt verschiedene Bundes- und Landesarbeitsvorschriften.

ReviewSNAP

Das ReviewSNAP Performance Management System ist für kleine und mittlere Unternehmen konzipiert. Es ist sehr anpassbar und ermöglicht es Ihnen, Ziele, Entwicklungspläne und ein Notensystem zu erstellen. Zu den weiteren Funktionen gehören ein Bereich für die Pflege der Stellenbeschreibung, die Selbsteinschätzung der Mitarbeiter, die Benachrichtigung über Fälligkeitstermine der Überprüfung, ein solides Berichtswesen und ein statistisches Dashboard. Das Dashboard erfasst in Echtzeit eine Momentaufnahme der Ziele des Leistungsmanagements auf Unternehmens-, Abteilungs- und Einzelebene. Die Implementierung von ReviewSNAP ist einfach, da das System webbasiert ist und keine Softwarewartung erforderlich ist.

Papierbasiertes System

Wenn Sie sich keine Software leisten können oder Ihr Unternehmen klein genug ist, um den Leistungsprüfungsprozess manuell zu verwalten, implementieren Sie ein papierbasiertes Leistungsverwaltungssystem. Laden Sie eine kostenlose Vorlage von Microsoft Office oder HR.com in Word oder Excel herunter. Verteilen Sie das Formular entweder online oder in gedruckter Form an die Manager, und fordern Sie die Manager auf, sich jährlich mit den Mitarbeitern zu treffen und das Dokument auszufüllen. Lassen Sie sich von den Managern eine Kopie jeder abgeschlossenen Überprüfung senden, um sie in die Personalakte des Mitarbeiters aufzunehmen.