Umgang mit einem ungeduldigen Mitarbeiter

Ungeduldige Mitarbeiter sorgen für einen angespannten Arbeitsplatz. Das schadet der Moral und wirkt sich negativ auf das Geschäft aus. Wenn es um Mitarbeiter unter Ihrer Aufsicht geht, sollten Sie sich bemühen, ihre Probleme anzusprechen, soweit angemessen unterzubringen, und sie gegebenenfalls an angemessenes Verhalten zu erinnern. Die Ungeduld eines Mitarbeiters hat normalerweise eine bestimmte Ursache, die Ihnen bei einer Untersuchung möglicherweise eine bestimmte, umsetzbare Lösung nahe legt.

Geschäftsstruktur

Mitarbeiter können ungeduldig werden, wenn die Genehmigung eines Vorschlags lange dauert. Dies bedeutet, dass sich ein Arbeiter um das Geschäft kümmert und wünscht, dass gute Ideen zum Erfolg führen. Sehen Sie, was Sie tun können, um den Prozess sowohl in der Realität als auch in der Wahrnehmung des Mitarbeiters zu rationalisieren. Haben Sie eine Diskussion über vernünftige Erwartungen. Besprechen Sie, auf welche Weise die Mitarbeiterin ihre Ungeduld in etwas produktiveres lenken kann, beispielsweise an mehreren Projekten gleichzeitig arbeiten. Überlegen Sie, ob sie in einem anderen Teil des Unternehmens besser geeignet wäre.

Arbeitsplatzumgebung

Einige Mitarbeiter werden aufgrund sozialer Probleme mit Kollegen und Managementproblemen wie Regeln oder dem Autoritätsstil des Managers ungeduldig. Arbeiten Sie mit dem Mitarbeiter zusammen, um seine Beschwerden zu bearbeiten. Wenn er Sie ernsthaft bemüht, kann dies den guten Willen fördern. Wenn die Beschwerde nicht lösbar ist, arbeiten Sie mit ihm zusammen, um Denkweisen und Methoden zu ermitteln, mit denen er seine Sichtweise verbessern kann.

Karrierebogen

Einige Mitarbeiter werden mit dem Tempo ihrer Erhöhungen und Beförderungen ungeduldig. Dies ist der Fall, wenn die Arbeitnehmer tatsächlich eine höhere Bezahlung oder eine höhere Position verdienen, das Unternehmen jedoch nicht über das Budget oder die entsprechenden Stellen verfügt. Tun Sie, was Sie können, um einer Angestellten die Anerkennung zu geben, die sie verdient, und besprechen Sie Ihre Bemühungen mit ihr. Wenn nichts anderes, bieten Sie ein Empfehlungsschreiben an, wenn Sie eine andere Stelle suchen. In anderen Fällen hat eine Mitarbeiterin, die ungeduldig ihren beruflichen Fortschritt zeigt, nicht nachgewiesen, dass sie den Verdienst hat, weiterzukommen. Besprechen Sie, was sie tun muss, um eine Erhöhung oder Beförderung zu erzielen.

Zusammenspiel

Manchmal wird ein Mitarbeiter mit der Geschwindigkeit, mit der seine Mitarbeiter auf seine Anforderungen reagieren, ungeduldig. Wenn dies geschieht, studieren Sie die Situation, um zu sehen, ob seine Ungeduld gerechtfertigt ist. Wenn ja, arbeiten Sie mit den anderen Mitarbeitern zusammen, um ihre Leistungs- und Kommunikationsfähigkeiten zu verbessern. Geben Sie ihnen die Ressourcen, die sie benötigen, um erfolgreich zu sein und Termine einzuhalten. Wenn die Ungeduld des Mitarbeiters nicht gerechtfertigt ist - er missbraucht zum Beispiel seine Autorität oder ist unangemessen -, diskutieren Sie offen über angemessenes Verhalten am Arbeitsplatz und Teamverhalten.

Ein verstecktes Problem

Probleme außerhalb der Arbeit können einen Mitarbeiter ungeduldig machen. Besprechen Sie mit ihr, dass ihr Verhalten problematisch war - sie ist sich dessen möglicherweise nicht bewusst. Fragen Sie, ob Sie etwas tun können, um ihre Arbeitsumgebung zu verbessern, und erinnern Sie sie höflich daran, persönliche Probleme zu Hause zu lassen. Sie könnten versuchen, sie dazu zu bewegen, sich ein paar Tage frei zu nehmen, oder sich um eine andere stressabbauende Behandlung kümmern. Respektieren Sie immer ihre Privatsphäre.