Bundesarbeitsgesetz zur Beendigung des Alkoholkonsums

Alkoholmissbrauch und Alkoholismus kosteten die amerikanische Industrie jährlich mehr als 165 Milliarden Dollar. Je nach den Umständen kann es ein Verstoß gegen das Bundesgesetz sein, einen Arbeitnehmer mit einem Alkoholproblem zu entlassen, ohne zuvor angemessene Vorkehrungen getroffen zu haben, damit der Arbeitnehmer eine Rehabilitation sucht. Die gesetzlichen Schutzmaßnahmen für Alkoholiker am Arbeitsplatz sollen dazu ermutigt werden, Hilfe zu suchen, ohne ihren Arbeitsplatz zu gefährden. Diese Schutzmaßnahmen erstrecken sich jedoch nicht auf alkoholisches Verhalten am Arbeitsplatz.

Bundesgesetz

Zwei Bundesgesetze betreffen Beschäftigungsentscheidungen in Bezug auf Alkoholkonsum, Missbrauch und Alkoholismus. Der erste, der Americans With Disabilities Act (Gesetz für Amerikaner mit Behinderungen), verlangt von Arbeitgebern, behinderten Angestellten eine Unterkunft zu gewähren. es definiert Behinderungen als Bedingungen oder Störungen, die eine bedeutende Lebensaktivität erheblich einschränken. Wenn Ihr Angestellter nachweisen kann, dass Alkoholismus die ordnungsgemäße Ausführung des Jobs verhindert, müssen Sie möglicherweise eine Unterkunft für die Rehabilitation gewähren. Das zweite Gesetz, das Familien- und Krankenurlaubsgesetz, verbietet Arbeitgebern, Arbeitnehmer zu entlassen, die längere Zeit abwesend sind, um ihren Alkoholismus zu behandeln.

Unterkunft

Alkoholische Mitarbeiter unterzubringen bedeutet, ihnen Zeit zu geben, sich für ihren Zustand behandeln zu lassen. Es bedeutet nicht, die Arbeitsbelastung eines Alkoholikers zu reduzieren oder die Beschäftigungsbedingungen anderweitig zu ändern. Es bedeutet auch nicht, Fehlverhalten zu vergeben, das durch Alkohol oder Alkoholismus hervorgerufen wird. Wenn der Arbeitnehmer nach der Rehabilitationsbehandlung weiterhin unterdurchschnittlich ist, gelten die gesetzlichen Schutzbestimmungen nicht mehr. Ebenso hat der Rückfällige Alkoholiker keinen Anspruch auf FMLA-Schutz für spätere Verstöße. Der Arbeitgeber kann vernünftigerweise davon ausgehen, dass nach einem Urlaub zur Rehabilitation nicht mehr benötigt wird. Darüber hinaus ist für den Mitarbeiter, der das Problem bestreitet, keine Unterkunft erforderlich.

Arbeitgeberrichtlinien

Sie sollten eine klare Politik gegen den Besitz oder die Verwendung von Alkohol am Arbeitsplatz und gegen die Meldung von Arbeit unter Alkoholeinfluss haben. Kein Bundesgesetz schützt einen Mitarbeiter, der gegen diese Richtlinien verstößt. Ebenso können Sie den Mitarbeiter entlassen, wenn der Angestellte eine Lizenz benötigt, um den Job auszuführen (z. B. einen Führerschein) und die Lizenz aufgrund von Alkoholkonsum verliert.

Leistungsstandards

Sie dürfen einen Mitarbeiter zwar nicht als Alkoholiker entlassen, müssen jedoch Ihre Standards nicht lockern, und Sie können Disziplin wegen ungenügender Arbeitsleistung auferlegen. Es ist jedoch entscheidend, dass der Alkoholismus des Angestellten die Disziplin nicht einfärbt. Dies muss identisch sein mit dem, was unter den gleichen Umständen für jeden anderen Angestellten gelten würde.