Bundesarbeitsgesetz: 40 Stunden pro Woche

Das Fair Labor Standards Act (Gesetz für faire Arbeitsnormen) regelt die Überstundenregelungen des Bundes, nach denen Überstunden die sind, die ein Angestellter über 40 für die Woche arbeitet. Im Rahmen des FLSA müssen nichtbefristete Mitarbeiter Überstundenlohn erhalten, wenn sie die Stunden arbeiten. Befreite Mitarbeiter sind von den Überstundenvergütungen des Gesetzes ausgeschlossen.

Nicht versuchende Mitarbeiter

Nicht exekutierte Angestellte sind in der Regel stundenweise Angestellte, die bei einer Arbeitszeit von mehr als 40 Stunden pro Woche Überstundenvergütung erhalten müssen, die das Eineinhalbfache ihres regulären Stundensatzes beträgt. Der Arbeitnehmer muss tatsächlich mehr als 40 Stunden arbeiten, um Überstunden zu zahlen. Wenn sie die Überstunden aufgrund anderer Arten von Stunden erhält, z. B. Ferien- oder Urlaubsstunden, zahlen Sie den Überschuss zu ihrem regulären Stundensatz. Überstundenvergütung für die nächste regelmäßig geplante Abrechnung des Mitarbeiters.

Befreite Mitarbeiter

Ausgenommene Angestellte sind in der Regel Angestellte, denen Sie keine Überstunden zahlen müssen, auch wenn sie mehr als 40 Stunden pro Woche arbeiten. Diese Mitarbeiter müssen die FLSA-Richtlinien auf der Grundlage ihrer beruflichen Pflichten erfüllen und in einigen Fällen eine Bandbreite zahlen, um sich als solche zu qualifizieren. Da nicht alle bezahlten Angestellten die freigestellten Kriterien erfüllen, ist es möglich, dass ein Angestellter nicht freigestellt ist, was ihn für Überstunden qualifiziert. Sie können Ihre bezahlten freigestellten Arbeitnehmer auf andere Weise entschädigen, wenn sie mehr als 40 Stunden pro Woche arbeiten, z. B. Pauschalbetrag, Bonus, zusätzliche Auszeit, Verkaufsprovision, Gewinnanteil des Unternehmens oder Stundensatz. Sie können Zeit und die Hälfte für die zusätzlichen Stunden bezahlen, wenden Sie diese Praxis jedoch mit Vorsicht an, da dies wie Überstundenlohn aussehen kann, was zu Missverständnissen darüber führen kann, ob der Arbeitnehmer tatsächlich befreit ist.

Gekippte Arbeiter

Gekippte Mitarbeiter sind für Überstunden qualifiziert, wenn sie mehr als 40 Stunden pro Woche arbeiten. Diese Mitarbeiter müssen einen direkten Stundenlohn von mindestens 2, 13 US-Dollar erhalten, wenn dieser Betrag plus Trinkgeld zum Zeitpunkt der Veröffentlichung mindestens dem bundesweiten Mindestlohn von 7, 25 US-Dollar entspricht. Um den Lohn des Mitarbeiters mindestens auf den Mindestlohn zu bringen, können Sie gegen das Trinkgeld des Mitarbeiters ein Guthaben von bis zu 5, 12 USD pro Stunde erhalten. Wenn der Stundenlohn des Arbeitnehmers den Mindestlohn übersteigt, berechnen Sie Überstunden mit dem Eineinhalbfachen ihres regulären Stundensatzes. Wenn sie den Mindestlohn verdient, kalkulieren Sie Überstunden, indem Sie zunächst den halben Mindestlohn (3, 625 USD) auf 7, 25 USD addieren, was 10, 875 USD ergibt. Ziehen Sie dann das Guthaben von 5, 12 $ ab, um 5, 75 $ zu erhalten, was für Arbeitsstunden über 40 gilt.

Unerlaubte Überstunden

Legen Sie klare und schriftliche Richtlinien für nicht autorisierte Überstunden fest. Der National Federation of Independent Business sagt, dass Sie neben der Entwicklung der Richtlinie auch Mitarbeiter disziplinieren dürfen, die nicht autorisierte Überstunden machen. Obwohl Sie sie möglicherweise disziplinieren, können Sie ihren Überstundenlohn nicht zurückhalten. Disziplinarmaßnahmen können eine schriftliche Mahnung oder Kündigung umfassen.