Executive Pay-Praktiken in gemeinnützigen Organisationen

Gemeinnützige Organisationen, auch als Non-Profit-Organisationen bezeichnet, haben eine schwierige Herausforderung, ihre leitenden Angestellten zu entschädigen. Gemeinnützige Organisationen möchten Löhne zahlen, die hoch genug sind, um Talente für Führungskräfte zu gewinnen und zu halten. Non-Profit-Gruppen sind auch empfindlich, wenn es darum geht, potenzielle Beitragszahler zu entfremden. Die Vergütungspraktiken von Führungskräften in gemeinnützigen Organisationen sind im Allgemeinen moderater als im privaten Sektor.

Durchschnittlicher CEO-Lohn

Laut einer ausführlichen Studie von Charity Navigator, einer Gruppe, die die Finanzberichte von gemeinnützigen Organisationen untersucht und Umfragen zu Führungskraftverfahren durchführt, erzielten Chief Executive Officers in gemeinnützigen Organisationen im Jahr 2008 ein Durchschnittsgehalt von 147.273 USD. Der Betrag ist eine Kombination aus Gehältern, Bonuszahlungen und Spesenabrechnungen.

Erdkunde

Non-Profit-Organisationen im Nordosten der Vereinigten Staaten tendierten dazu, die höchsten Gehaltspakete für Führungskräfte anzubieten und zahlten den CEOs durchschnittlich 185.000 USD. Im Gegensatz dazu boten die Rocky Mountain-Staaten mit 108.000 USD die niedrigsten CEO-Gehälter. Staaten im Süden hatten auch relativ niedrige Durchschnittsgehälter von 128.678 US-Dollar.

Größe

Größere gemeinnützige Organisationen boten im Vergleich zu ihren kleineren Pendants in der Regel größere Entschädigungspakete an. An einem Ende des Spektrums zahlten große gemeinnützige Organisationen mit jährlichen Ausgaben von mehr als 500 Millionen US-Dollar ihren CEOs ein Durchschnittsgehalt von 695.379 US-Dollar, und große Organisationen mit Ausgaben über 13, 5 Millionen US-Dollar bezahlten durchschnittlich 280.000 US-Dollar. Mittelgroße Wohltätigkeitsorganisationen mit Ausgaben zwischen 3, 5 und 13 Millionen US-Dollar sorgten für eine durchschnittliche Bezahlung von 157.056 US-Dollar, während kleinere Gruppen Gehälter von 95.481 US-Dollar erhielten.

Kategorien

Nicht gewinnorientierte Gruppen, die Dienstleistungen im Bildungsbereich anboten, boten mit insgesamt 272.645 USD die größte Gesamtpaket von CEOs, die einzige Kategorie mit einem Durchschnittsgehalt von mehr als 200.000 USD. Religiöse Organisationen stellten die geringste Entschädigung des CEO mit durchschnittlich 90.000 USD zur Verfügung, die einzige Kategorie, in der die Entschädigung unter 100.000 USD fiel. Andere Kategorien wie Kunst, öffentliche Dienstleistungen, Gesundheit und Umwelt leisteten eine durchschnittliche Entschädigung des CEO zwischen 100.000 und 200.000 USD.