Bundesarbeitsgesetze in Bezug auf Disziplin und Beendigung

Bundesarbeitsgesetze wie das Fair Labor Standards Act von 1938 und das Family Medical Leave Act enthalten Regelungen zu Arbeitsentgelt, Arbeitsbedingungen und -zeiten sowie unbezahlten Urlaub. Es gibt jedoch keine Bundesarbeitsgesetze, die sich speziell mit Disziplin und Kündigung befassen. Die Bundesregierung überlässt die Abwicklung von Disziplinar- und Kündigungsangelegenheiten dem Arbeitgeber. Es gibt jedoch Gesetze, die sicherstellen, dass der Prozess, sobald er eingeleitet wurde, fair durchgeführt wird.

Beschäftigung nach Belieben

Arbeitgeber stellen sicher, dass Bewerber und Mitarbeiter wissen, dass die Beschäftigung im Unternehmen willkürlich ist. Beschäftigung nach dem Willen bedeutet, dass der Arbeitgeber das Recht hat, das Arbeitsverhältnis jederzeit mit oder ohne Vorankündigung zu kündigen. Mitarbeiter haben die gleichen Rechte, um die Arbeitsbeziehung zu beenden. Die Lehre zur Beschäftigung am Arbeitsplatz wird oft als Bundesgesetz missverstanden. Es ist jedoch nur eine Doktrin der Standardpraxis, an die sich die Arbeitgeber hinsichtlich des Ermessens des Managements halten, wenn das Unternehmen seine Mitarbeiter kündigt.

Beendigung

Die Webseite des US-Arbeitsministeriums über die Kündigung von Mitarbeitern erklärt, dass das FLSA "keine Anforderungen an die Kündigung eines Arbeitnehmers vor der Kündigung oder vor der Entlassung hat". Allerdings unterliegen einige Kündigungen von Mitarbeitern dem Gesetz zur Anpassung und Umschulung von Arbeitnehmern, abhängig von der Unternehmensgröße, dem Grund für Entlassungen oder Kündigungen und der Anzahl der betroffenen Mitarbeiter. WARN berücksichtigt jedoch nicht die Entscheidung des Arbeitgebers, Arbeitnehmer zu entlassen oder zu kündigen. Vielmehr werden dem Arbeitgeber Prozesse und Richtlinien zur Verfügung gestellt, die er bei der Entlassung oder Beendigung von Arbeitnehmern aufgrund von Geschäftsverlangsamungen oder Schließungen einhalten muss.

Antidiskriminierungsgesetze des Bundes

Titel VII des Civil Rights Act von 1964, der Age Discrimination Act von 1967 und der Americans with Disabilities Act von 1990 sind Bundesgesetze, die unfaire Beschäftigungspraktiken verbieten. Im Zusammenhang mit beschäftigungsbezogenen Entscheidungen könnten unfaire Praktiken darin bestehen, Frauen disziplinarisch zu warnen und keine Männer zu disziplinieren oder jemanden wegen seiner Rasse oder nationalen Herkunft zu entlassen. Zwar gibt es keine Bundesgesetze, die vorschreiben, wie und wann Arbeitgeber ihre Arbeitnehmer disziplinieren oder kündigen können, es gibt jedoch Gesetze, die es Arbeitgebern verbieten, ihre Mitarbeiter zu Unrecht zu disziplinieren oder zu kündigen.

Ungleichbehandlung

Einige Arbeitgeber haben formelle Disziplinarmaßnahmen, z. B. progressive Disziplin, bei der den Mitarbeitern zwei bis drei Warnungen wegen schlechter Leistung, Verstöße gegen die Richtlinien oder Fehlverhalten am Arbeitsplatz gegeben werden. Wenn der Mitarbeiter dasselbe Verhalten oder dieselben Handlungen ausführt, für die er disziplinarische Warnungen oder Zuschreibungen erhalten hat, kann das Unternehmen beschließen, sie zu entlassen. Arbeitgeber werden aufgefordert, in allen Fällen die gleichen Disziplinarverfahren anzuwenden, oder sie könnten einer Ungleichbehandlung vorgeworfen werden. Wenn beispielsweise ein Abteilungsleiter einen Mitarbeiter entlässt, weil er an drei Tagen hintereinander von der Arbeit abwesend war, gibt ein anderer Abteilungsleiter dem Mitarbeiter eine schriftliche disziplinarische Warnung aus, die wahrscheinlich als Ungleichbehandlung definiert wird, da die Abteilungsleiter uneinheitliche Praktiken anwenden bezüglich Disziplin und Kündigung. Es gibt kein Bundesgesetz, das bestimmen kann, wie Arbeitgeber ihre Disziplinarverfahren anwenden müssen. Es gibt jedoch Gesetze, die verlangen, dass Arbeitgeber die Disziplinarregeln unabhängig von den Abteilungen oder den Umständen der Beschäftigten konsequent anwenden.

Union-Unterstützung

Das nationale Arbeitsbeziehungsgesetz verbietet die Disziplin und Kündigung von Mitarbeitern, je nachdem, ob der Arbeitnehmer ein Gewerkschaftsanhänger ist. Während einer Kampagne zur Gewerkschaftsvertretung sind sowohl Arbeitgeber als auch Gewerkschaften in den sechs Wochen vor der Gewerkschaftswahl an bestimmte Laborbedingungen gebunden. Während dieses Zeitraums verbietet die NLRA ausdrücklich Arbeitgebern, einen Arbeitnehmer zu disziplinieren oder zu kündigen, nur weil er die Unterstützung der Gewerkschaften befürwortet oder sogar, wenn er die Unterstützung der Gewerkschaften nicht befürwortet, wenn der Arbeitgeber die Gewerkschaftsvertretung tatsächlich begrüßt.