Was bringt Arbeiter dazu, an Produktivität zu sinken?

Die Vorstellung, dass Mitarbeiter das beste Kapital eines Unternehmens sind, trifft in der wettbewerbsintensiven Geschäftslandschaft von heute mehr denn je zu. Der Schlüssel zur Zufriedenheit der Arbeitnehmer liegt darin, dass sie zufrieden sind. Dies kann das Ergebnis angenehmer Arbeitsbedingungen, Aufstiegsmöglichkeiten und des Vertrauens der Kollegen sein, um drei Variablen zu nennen. Ohne diese Parameter kann die Produktivität unter anderem abnehmen.

Unsichere Arbeitsumgebung

Organisationen, die sich nicht um die Bedürfnisse ihrer Angestellten kümmern, da sie sich auf Sicherheit und Komfort beziehen, werden höchstwahrscheinlich einen Rückgang der Produktivität hinnehmen. Laut der Association for Computing Machinery zeigten Fallstudien des National Safety Council, dass die Unternehmen nach der Umsetzung von Sicherheitsinitiativen am Arbeitsplatz eine durchschnittliche Steigerung der Mitarbeiterproduktivität von 66 Prozent verzeichneten.

Mangel an Fähigkeiten

Mitarbeiter, die aufgrund unzureichender Fähigkeiten nicht in der Lage sind, ihre beruflichen Aufgaben zu erfüllen, produzieren weniger wahrscheinlich die optimalen Fähigkeiten kompetenterer Kollegen. Eine vom National Centre veröffentlichte Studie zur Bildungsqualität der Arbeitskräfte ergab, dass eine Steigerung der betrieblichen Ausbildung um nur 10 Prozent zu einer Steigerung der Gesamtproduktivität von fast 9 Prozent führte.

Schlechte Beziehung zu Managern

Es wird oft gesagt, dass der häufigste Grund für den Austritt eines Arbeitnehmers die schlechten Beziehungen zu einem Manager sind. Die Moral der Mitarbeiter wird negativ beeinflusst, wenn Arbeitnehmer das Gefühl haben, dass sie nicht offen mit ihren Vorgesetzten kommunizieren können, und wenn sie das Gefühl haben, dass andere Mitarbeiter nicht für ihre Leistung und ihr Verhalten verantwortlich sind. Verringerte Produktivitätsergebnisse, wenn Mitarbeiter vom Arbeitsplatz getrennt werden.

Die Moral ist niedrig

Die Gallup-Organisation hat Studien veröffentlicht, die einen klaren Zusammenhang zwischen einer niedrigen Mitarbeitermoral und einer sinkenden Produktivität zeigen. Zu den Möglichkeiten, die Moral der Mitarbeiter und damit die Produktivität der Mitarbeiter zu steigern, gehört die Sicherstellung, dass es in einem Unternehmen nie zu kurz Personal gibt, und es gibt reichlich Möglichkeiten, positives Feedback abzugeben und andere Anreize zu bieten, wie beispielsweise eine Gehaltserhöhung oder eine Verlängerung der Urlaubszeit.