Faire Arbeitsgesetze in Bezug auf Urlaubszeiten

Das Fair Labor Standards Act von 1938 kodifiziert viele Aspekte der Arbeitnehmerentschädigung, darunter Mindestlohn, Überstundenvergütung, steuerbefreite und nicht strafbare Einstufung, Rechte von Jugendarbeitern und Buchführung. Das Gesetz regelt jedoch nicht die Beschäftigungsstandards in Bezug auf Urlaubsgeld oder Urlaubszeiten. Tatsächlich verlangt das Bundesgesetz nicht, dass die Arbeitgeber ihren Angestellten eine Auszeit für den Urlaub oder eine andere Freistellung gewähren.

Strategie

Wenn bundesstaatliche Arbeitsgesetze wie das Fair-Work-Standards-Gesetz nicht verlangen, dass Arbeitgeber ihren Angestellten Urlaub geben, stellt sich die Frage, warum so viele Arbeitgeber Urlaubspause anbieten. Die Antwort ist, dass die Bereitstellung eines umfassenden Pakets von Gehältern und Leistungen - einschließlich Urlaub und anderer bezahlter Freizeit, wie z. B. persönlicher Tage und sogar Sabbaticals - ein wirksames Mittel ist, um qualifizierte Bewerber zu gewinnen. Die Anwerbung von Kandidaten ist eine strategische Übung, um talentierte Arbeitskräfte aufzubauen. Die Bereitstellung großzügiger Urlaubsleistungen ist eine Komponente der Einstellungs- und Auswahlstrategie eines Arbeitgebers.

Politik

Da der FLSA keine Urlaubspausen verlangt, werden vom Arbeitgeber Regeln und Richtlinien für Arbeitnehmerurlaub festgelegt, die einer Vereinbarung zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber unterliegen. Beispielsweise geben viele Beschäftigungsrichtlinien an, mit welcher Rate die Mitarbeiter Ferienzeit haben und ob sie Urlaub nehmen können, bevor sie für die gesamte Urlaubszeit genügend Zeit haben. Das FLSA regelt keinen Aspekt der Urlaubszeit, und der Gesetzgeber verlangt auch nicht, dass Arbeitgeber Arbeitnehmern erlauben, Ferienzeit zu nehmen oder zu verbieten.

Landesgesetz

Staatliche Arbeitsgesetze können sich auf Urlaubszeit beziehen. Sie schreiben jedoch nicht vor, wie viel Urlaubszeit die Arbeitgeber zur Verfügung stellen müssen, noch regeln staatliche Gesetze die Arbeitsplatzrichtlinien, wie ein Arbeitgeber die Urlaubspolitik verwalten muss. Wenn staatliche Gesetze die Urlaubszeit betreffen, ist dies im Allgemeinen der endgültige Gehaltsscheck des Mitarbeiters bei Rücktritt oder Kündigung. Beispielsweise berücksichtigt das kalifornische Arbeitsrecht die Urlaubsabgrenzung genauso wie der verdiente Lohn. Wenn ein Arbeitnehmer kündigt oder gekündigt wird, hat er daher Anspruch auf Bezahlung seines gesamten verdienten Lohns, einschließlich der gesamten Urlaubszeit. Selbst wenn das Beschäftigungsverhältnis nicht endet, wenn ein kalifornischer Angestellter nicht seinen gesamten Urlaub in Anspruch nimmt, kann er sich dafür entscheiden, eine Zahlung zu erhalten, anstatt seine Ferienzeit frei zu nehmen. Andere Bundesstaaten verbieten möglicherweise Arbeitgebern, dass sie verlangen, dass Arbeitnehmer ihre Urlaubszeit verlieren, wenn sie sie nicht in Anspruch nehmen. Dies ist jedoch von Staat zu Staat und der Arbeitgeber sollte seine staatlichen Gesetze überprüfen, bevor er eine Urlaubspolitik entwickelt.

FDIC-Gesetz

Die Federal Deposit Insurance Corporation, die Aufsichtsbehörde, die die in US-amerikanischen Banken und Kreditgenossenschaften gehaltenen Mittel versichert, nimmt eine Urlaubszeit ein, die außerhalb des Finanz- und Bankensektors normalerweise ungewöhnlich ist. Arbeitgebern wie Banken, Kreditgenossenschaften und anderen Finanzinstitutionen wird dringend empfohlen, eine Urlaubsrichtlinie zu verabschieden, in der die Arbeitnehmer mindestens zwei aufeinander folgende Wochen frei nehmen müssen. Die FDIC sagt, dass diese Art von Urlaubspolitik einen besseren Schutz der internen Kontrollen der Banken bietet und die Integrität der Buchhaltungsfunktionen aufrechterhält. FDIC-Prüfer weisen darauf hin, dass "die Vornahme einer Unterschlagung von beträchtlicher Größe normalerweise die ständige Anwesenheit des Unterschlagers erfordert, um die Aufzeichnungen zu manipulieren", heißt es in einem Schreiben des Finanzinstituts vom August 1995 über Urlaubsrichtlinien.