Fakten über Ziele und Zielsetzung

Wir alle haben Dinge, die wir erreichen wollen, aber es ist oft einfacher, Ziele zu erreichen, wenn sie klar artikuliert sind. Dies liegt daran, dass ein bestimmtes Ziel eine viel bessere Chance hat, als ein zu allgemeines Ziel zu definieren. Kleinunternehmer können auch von SMART-Zielen profitieren: spezifisch, messbar, erreichbar, realistisch und zeitabhängig.

Spezifisch

Um bestimmte Ziele festzulegen, müssen Sie einige Kriterien festlegen, an denen Sie Ihren Fortschritt messen können. Wenn Sie Ihren Fortschritt in Richtung eines Ziels messen, können Sie auf dem richtigen Weg bleiben und Termine einhalten. Wenn Sie einen Meilenstein erreicht haben, werden Sie ein Erfolgserlebnis haben. Um Ihre persönlichen und beruflichen Ziele so genau wie möglich zu gestalten, stellen Sie sich folgende Fragen: 1. Was möchte ich in der nächsten Woche, im nächsten Monat und im nächsten Jahr erreichen? 2. Wie messe ich meinen Fortschritt auf dem Weg zum Ziel? 3. Woher weiß ich, wann es fertig ist? Wenn Ihr Ziel darin besteht, den Verkauf eines bestimmten Produkts zu steigern, könnten die Antworten auf diese Fragen lauten: "Ich möchte in den nächsten 30 Tagen 50 Einheiten verkaufen. Ich weiß, dass ich mein Ziel erreicht habe, wenn ich die Einheiten verkauft und sie ausgeliefert habe an Kunden und erhaltene Zahlung. "

Messbar

Das Messen eines Ziels ist ein wesentlicher Bestandteil der Erstellung eines bestimmten Ziels. Hier können Sie die Fragen, die Sie sich oben gestellt haben, erweitern, indem Sie die fünf W und ein H hinzufügen: wer, was, wo, warum, wann und wie.

Wer profitiert von diesem Ziel? Was hoffe ich für mich oder mein Unternehmen zu erreichen? Wo werde ich daran arbeiten, dieses Ziel zu erreichen? Warum mache ich das? Wann finde ich die Uhrzeit? Wie messe ich meinen Erfolg und belohne mich?

Erreichbar

Neben dem Festlegen von Zielen, die spezifisch und messbar sind, ist es wichtig, dass Ihre Ziele erreichbar sind. Obwohl es immer schön ist, hohe Ziele zu erreichen, wurzeln erreichbare Ziele in einer positiven Einstellung darüber, was Sie zu erreichen hoffen. Haben Sie die Ausstrahlung, Ausdauer und Ausdauer, um auf ein Ziel hinzuarbeiten? Wenn nicht, kann es sehr schwierig sein, Ihr Ziel zu erreichen. Dies sind Persönlichkeitsmerkmale, die entwickelt werden können, aber noch wichtiger ist, dass Sie das Endergebnis erzielen möchten, damit es erreichbar wird.

Realistisch

Eng verbunden mit der Erreichbarkeit müssen die Ziele auch realistisch sein. Um realistisch zu sein, muss das von Ihnen festgelegte Ziel angemessen und messbar sein. Wenn Ihr Ziel nur ein Traum ist, der angesichts Ihrer aktuellen geschäftlichen oder persönlichen Situation niemals Wirklichkeit werden kann, sollten Sie darüber nachdenken, kleinere Ziele zu setzen, die gemessen und erreicht werden können, um winzige Schritte auf dem Weg zum größeren Ziel zu unternehmen. Das Gefühl, etwas erreicht zu haben, ist die beste Ermutigung, mehr zu tun. Setzen Sie sich also Ziele, die realistisch sind und die Sie zwingen, sich selbst zu motivieren, diese Ziele zu erreichen.

Zeit empfindlich

Wie erwähnt, sollten Ziele zeitabhängig sein. Ein Ziel mit einem Verfallsdatum von 10 Jahren wird äußerst schwierig zu handhaben sein. In den meisten Fällen sollten Sie sich Ziele setzen, die innerhalb eines angemessenen Zeitrahmens von mehreren Wochen bis zu mehreren Monaten gemessen werden können. Sie haben vielleicht Ziele für Ihr Unternehmen im nächsten Jahr oder so, aber diese beinhalten wahrscheinlich kleinere Ziele, die Ihnen helfen, zum großen Ziel zu gelangen. Das Wichtigste bei der Festlegung von zeitsensiblen Zielen ist, dass Sie sich an die selbst gesetzten Fristen halten. Wenn Sie den Druck haben, etwas zu einem bestimmten Zeitpunkt fertigzustellen, werden Sie dazu angehalten, hart daran zu arbeiten, und wenn Sie fertig sind, wird es sich lohnen, sich zu belohnen.