Bundesarbeitsgesetze für Arbeitsferien

Das Bundesgesetz über faire Arbeitsnormen befasst sich mit Fragen, die von der Beschäftigung Minderjähriger bis zu Ausnahmen für Überstunden für bestimmte Fachkräfte reichen. Bundesgesetze bieten nur minimale Regelungen zum Thema Feiertage.

Urlaubsgeld

Ob Sie Ihren Mitarbeitern eine bezahlte Freistellung für einen Urlaub gewähren, liegt laut dem FLSA bei Ihnen. Sie können ihnen den Tag mit oder ohne Bezahlung geben, wenn Sie möchten. Sie können den Urlaub auch wie jeden anderen Geschäftstag behandeln und verlangen, dass Ihre Mitarbeiter sich während des Urlaubs zur Dienstzeit melden.

Leistungslohn; Leistungszahlung

In einigen Unternehmen gilt es, Mitarbeiter, die an einem Feiertag arbeiten, mit einem Bonus zu bezahlen, beispielsweise die Überstundenzahl für alle im Urlaub geleisteten Arbeitsstunden. Der FLSA verlangt dies nicht. Stattdessen betrachten Bundesgesetze die Angelegenheit als ein Thema, das zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber angesprochen werden muss.

Überstundenberechnungen

Wenn Sie Ihre Angestellten für einen Urlaub bezahlen und sie an diesem Tag nicht arbeiten, müssen Sie den Urlaub nicht als geleistete Arbeitsstunden berücksichtigen, wenn Sie Überstunden für diese Woche bestimmen. Wenn der Mitarbeiter jedoch einen ganzen oder einen halben Tag arbeitet, sollten Sie die tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden in die Überstundenberechnung einbeziehen, auch wenn Sie dem Mitarbeiter einen vollen Urlaubstag gezahlt haben. Beispielsweise arbeiten zwei Angestellte jeweils vier Stunden im Urlaub. Jeder erhält acht Stunden Urlaubsgeld. Der erste Angestellte arbeitet vier zusätzliche achtstündige Tage, wofür er insgesamt 32 Stunden hat. Sein Gehaltsscheck sollte 36 Stunden zum regulären Tarif zuzüglich acht Stunden Urlaubsgeld widerspiegeln. Der zweite Mitarbeiter arbeitet jedoch noch fünf weitere acht Stunden. Seine Gesamtarbeitszeit beträgt 44, also sollte sein Gehaltsscheck 40 Stunden zu seinem regulären Tarif, vier Stunden Überstunden und acht Stunden Urlaubsgeld widerspiegeln.

Nichtdiskriminierung

Das FLSA verlangt nicht, dass Sie Angelegenheiten wie das Urlaubsgeld auf universelle Weise anwenden. Wenn Sie jedoch Mitarbeiter anders behandeln, muss Ihre Entscheidung nicht diskriminierend sein und konsequent angewendet werden. Sie können festlegen, dass nur Mitarbeiter mit einer bestimmten Beschäftigungsdauer ein Urlaubsgeld erhalten, wenn Sie den Standard beispielsweise auf alle Mitarbeiter anwenden. Sie können jedoch nicht nur Ihren männlichen Angestellten Thanksgiving Day unter der Annahme geben, dass sie alle Fußball schauen möchten, und Sie können auch nur Ihren weiblichen Angestellten den Tag frei geben, wenn Sie davon ausgehen, dass sie alle für ihre Familien kochen müssen. Die gleiche Anklage wegen Diskriminierung kann erhoben werden, wenn Sie an den freien Tagen nur verheiratete Arbeitnehmer oder Angehörige einer bestimmten Altersgruppe geben.