Arten der Arbeitsplatzbewertung

Eine Arbeitsplatzbewertung beinhaltet die Verwendung eines systematischen Prozesses, um die Bedeutung, den finanziellen Wert und die Komplexität von Jobs in einer Organisation relativ zueinander zu bestimmen. Ein effektives Jobbewertungssystem kann dabei helfen, die beste Vergütung für eine Position zu ermitteln und eine umfassende Jobbeschreibung zu entwickeln, die sich leicht an die Bedürfnisse des Unternehmens anpasst, wenn sich diese im Laufe der Zeit ändern. Zu den populärsten Techniken, die bei der Beurteilung von Arbeitsplätzen verwendet werden, gehören Ranking, Punktmethode, Faktorvergleich und Klassifizierung.

Rang

Die einfachste und gebräuchlichste Technik für die Beurteilung von Arbeitsplätzen verwendet ein System, bei dem Mitarbeiter oder Berater aus Personalabteilungen die Arbeitsstellen in einer Organisation auf der Grundlage eines einzigen Faktors klassifizieren, z. B. Schwierigkeitsgrad oder Ausbildung, die zur effektiven Ausführung der Tätigkeit erforderlich sind. Sie basieren auf der Rangordnung der Rangfolge, wobei die höchste Position den höchsten Lohn erhält. Diese kostengünstigste Methode der Arbeitsplatzbewertung funktioniert gut für kleinere Unternehmen mit knappen Budgets. Obwohl sich diese Methode als effektiv erweisen kann, reicht ihr Analysesystem nicht tief genug, um andere Dinge im Zusammenhang mit der Arbeitsplatzbewertung zu bestimmen, wie etwa den Wert der Arbeit für die einzelne Organisation oder die Erfahrungskompetenzen, die für die ordnungsgemäße Ausführung der Arbeit erforderlich sind.

Punktmethode

Bei einer komplexeren Arbeitsbewertungsmethode, der Punktmethode, müssen die Bewerter einer Reihe von Vergütungsmerkmalen Punkte zuordnen, die auf dem Kompetenzniveau, der Verantwortlichkeit, dem erforderlichen Aufwand und den Arbeitsbedingungen basieren. Sie beurteilen dann, auf welcher Ebene diese jeweils im Job vorhanden sind, und ordnen Punkte entsprechend zu. Die Jobs mit den höchsten Punkten werden mit dieser populären Technik am höchsten bezahlt.

Faktorvergleich

Der Faktorvergleich, eine hochentwickelte und dennoch zeitaufwändige Methode, nutzt die Techniken, die in mehreren Arbeitsbewertungsschemata zu finden sind. Der erste Schritt beim Faktorvergleich besteht darin, jeden Job anhand der in der Punktmethode verwendeten Merkmale zu bewerten, ohne jedoch Punkte zuzuordnen. Anschließend analysieren die Bewerter ihre Ergebnisse anhand des Marktgehalts für die im ersten Schritt eingestellten Kompensationsfaktoren. Schließlich richten sie externe Benchmark-Jobs ein, die sie zum Vergleich mit dem Job und seinen ausgleichbaren Merkmalen zur Bestimmung der Lohnrate verwenden.

Einstufung

Die Klassifizierungsmethode erfordert, dass Bewerter Jobs in Gruppen mit relativ demselben Wert für ein Unternehmen kategorisieren. Die Gruppen werden im Allgemeinen als Noten bezeichnet. Die Bewerter kategorisieren die Noten mit ähnlichen Vergütungsmerkmalen zusammen. Die Merkmale können das erforderliche Verantwortungsniveau, erforderliche Kompetenzen und körperliche Anstrengung umfassen, die zur Ausführung der Arbeit erforderlich sind. Bei der Bewertung der Positionen können andere Merkmale, wie z. B. Schulungs- oder Sicherheitsfreigaben, berücksichtigt werden.