Beispiele für unethisches Verhalten am Arbeitsplatz

Ethisches Verhalten, einfach gesagt, tut das Richtige. Unethisches Verhalten ist das Gegenteil. Zu unethischem Verhalten am Arbeitsplatz gehören sicherlich auch gesetzeswidrige Handlungen wie Diebstahl oder Gewalt. Unethisches Verhalten kann jedoch auch weitreichendere Bereiche betreffen, wie z. B. vorsätzliche Verstöße gegen die Unternehmensrichtlinien oder die Anwendung von Verkaufspraktiken, die streng gesetzlich zulässig sind, die jedoch die menschlichen Schwächen übermäßig ausnutzen. Beispiele für unethisches Verhalten finden sich in allen Arten von Unternehmen und in vielen verschiedenen Bereichen.

Absichtliche Täuschung am Arbeitsplatz

Vorsätzliche Täuschungen am Arbeitsplatz umfassen das Anerkennen von Arbeit, die von einer anderen Person geleistet wurde, Kranke anrufen, um an den Strand zu gehen, die Arbeit einer anderen Person zu sabotieren und im Verkauf das Produkt oder die Dienstleistung falsch darzustellen, um den Verkauf zu erhalten. Es gibt andere Beispiele für vorsätzliche Täuschung, aber diese zeigen, wie schädliche Täuschung sein kann, wenn das Vertrauen einer Person dazu verwendet wird, seine Rechte und Sicherheit zu untergraben. In einer Arbeitsplatzumgebung führt dies zu Konflikten und Vergeltungsmaßnahmen. In einer Verkaufsfunktion kann es zu Klagen von getäuschten Kunden kommen.

Verletzung des Gewissens

Ihr Verkaufsleiter ruft Sie in sein Büro und droht, Sie zu feuern, wenn Sie nicht 50 große Toaster verkaufen. Sie wissen, dass die großen Toaster minderwertige Produkte sind und stattdessen die kleinen Toaster an Ihre Kunden verkauft haben. Um Ihren Job zu behalten, müssen Sie gegen Ihr Gewissen verstoßen und Ihren Kunden empfehlen, die großen Toaster zu kaufen. Ihr Chef führt unethisches Verhalten aus, indem er Sie zwingt, etwas zu tun, von dem Sie wissen, dass es falsch ist. Außerdem riskieren Sie den Zorn und den potenziellen Verlust wertvoller Kunden, um ein Produktverkaufsziel zu erreichen.

Er ist möglicherweise unethisch, weil das oberste Management ihn dazu gezwungen hat, seinen Job zu bedrohen. Zwang ist auch die Grundlage für sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz und führt zu Klagen. Unethisches Verhalten führt häufig zu unethischem Verhalten.

Versäumnis, Verpflichtungen einzuhalten

Ihr Chef verspricht Ihnen einen zusätzlichen Tag, wenn Sie ein wichtiges Projekt bis zu einem bestimmten Datum durchstoßen. Sie arbeiten spät und beenden das Projekt vor Ablauf der Frist. Bereit für Ihren freien Tag, erwähnen Sie es Ihrem Chef, der antwortet: "Nein, wir haben zu viel Arbeit."

Ihr Chef ist in unethisches Verhalten verwickelt, das praktisch Ihr zukünftiges Misstrauen und Ihre Bereitschaft, sich in Notfällen in der Abteilung zu unterstützen, garantiert. Außerdem werden Sie sich wahrscheinlich bei Ihren Kollegen beschweren, was dazu führt, dass sie den Versprechen des Chefs misstrauen und nicht bereit sind, mit seinen Anliegen zusammenzuarbeiten.

Diebstahl und anderes rechtswidriges Verhalten

Das Aufladen eines Spesenkontos mit nicht betrieblichen Aufwendungen, das Überfallen des Versorgungsschranks nach Hause für Stifte und Notizbücher sowie das Weitergeben nicht registrierter oder gefälschter Software sind Beispiele für rechtswidriges Verhalten am Arbeitsplatz. Die Person, die aus dem Unternehmen stiehlt, indem sie ihr Spesenkonto auffüllt oder Vorräte für den persönlichen Gebrauch übernimmt, riskiert ihren Job. Wenn ein Unternehmen diesen Diebstahl aufgrund der Aufrechterhaltung der Moral der Angestellten übersieht, indem es keinen beliebten Angestellten entlässt, werden auch andere Angestellte gestohlen, damit sie das Gefühl haben, dass sie das gleiche Geschäft wie ihre Kollegen erhalten. Die Weitergabe von gefälschter Software, wenn sie vom Hersteller entdeckt wird, kann das Unternehmen durch Klagen und Geldbußen kosten.

Im großen Stil umfasst der Buchhaltungsbetrug im Enron-Stil - "Kochen der Bücher" - koordinierte, vorsätzliche und illegale Bemühungen, die Einkünfte des Unternehmens falsch zu bestimmen und die Anleger in die Irre zu führen, um den Aktienkurs des Unternehmens zu manipulieren. Dies ist der Typ unethischen Verhaltens, bei dem Führungskräfte des Unternehmens ins Gefängnis kommen.

Missachtung der Unternehmensrichtlinien

Ein Arbeitgeber ist verständlicherweise darauf bedacht, Klagen und wütende Kunden zu vermeiden, da diese Faktoren die Rentabilität negativ beeinflussen. Die meisten Arbeitgeber geben eindeutig die Unternehmensrichtlinien gegen Täuschung, Nötigung und illegale Aktivitäten an. Sie bemühen sich auch, ihren Kunden und Mitarbeitern ein Image der Vertrauenswürdigkeit zu vermitteln.

Die Vertrauenswürdigkeit von Unternehmen hilft, Kunden und geschätzte Mitarbeiter zu binden, und der Verlust von beiden wirkt sich auch negativ auf die Rentabilität des Unternehmens aus. Die Unternehmensrichtlinien zu missachten, ist unethisch, weil sie das Unternehmen und andere Mitarbeiter schädigen kann.