Beispiele für intelligente Marketing-Karriereentwicklungsziele

Intelligente Karriereentwicklungsziele helfen Ihnen bei der Planung Ihrer Marketingkarriere anhand der Abkürzung SMART als Leitfaden. SMART-Karriereziele sind spezifisch, messbar, erreichbar, relevant und zeitgebunden. Das SMART-Framework eignet sich für die Festlegung von Karriereentwicklungszielen, unabhängig davon, ob Sie gerade ein Hochschulabsolvent sind oder eine Marketing-Führungskraft in der Mittelkarriere sind.

Spezifisch

Ihre Marketing-Karriereentwicklungsziele müssen spezifisch sein. "Förderung in der Marketingabteilung" ist kein bestimmtes Ziel. Wählen Sie die bestimmte Position aus, die Sie erreichen möchten, z. B. Marketingdirektor oder Marketingmanager. Wenn Sie spezielle Marketingfähigkeiten entwickeln möchten, wählen Sie als Ziel die Beförderung zum Leiter der Marktforschung oder zum Channel-Marketing-Manager. Nutzen Sie spezifisches Marktsektorwissen, das Sie dabei unterstützen kann, ein Karriereziel zu erreichen, z. B. den Aufstieg zum Marketing Director eines führenden Pharmaunternehmens oder Leiter der Marketingforschung eines globalen Konsumgüterunternehmens.

Messbar

Ihre Ziele müssen messbar sein. Sie können den Erfolg eines Ziels auf verschiedene Weise messen, einschließlich des erzielten Gehalts, der Höhe des Marketingbudgets, das Sie kontrollieren, Ihrer Leistung im Vergleich zu Zielen oder den von Ihnen erzielten Auszeichnungen. Beispiele für messbare Ziele sind die Übernahme der Verantwortung für ein Werbebudget in Höhe von 1 Million US-Dollar, die Verbesserung des Marktanteils Ihres Unternehmens um 10 Prozent oder der Gewinn einer Auszeichnung in der Marketingbranche.

Erreichbar

Es ist wichtig, sich erreichbare Ziele zu setzen. Wenn Sie nicht über bestimmte Qualifikationen oder Branchenerfahrung verfügen, sind bestimmte Ziele möglicherweise nicht erreichbar. Wenn Sie beispielsweise Marketingleiter in einem Finanzdienstleistungsunternehmen werden möchten, müssen Sie über einen Hintergrund im Finanzdienstleistungsmarketing verfügen. Wenn Sie das Ziel haben, Leiter der Marktforschung zu werden, benötigen Sie eine formale berufliche oder akademische Qualifikation in der Forschung. Verbessern Sie Ihre Chancen, Ihr Ziel zu erreichen, indem Sie die Qualifikationen und Erfahrungen ermitteln, die Sie für die Entwicklung Ihrer Karriere benötigen. Ergänzen Sie Ihre Karriereziele um das Erreichen dieser Qualifikationen und Erfahrung.

Relevant

Um Ihr Endziel zu erreichen, setzen Sie relevante Entwicklungsziele. Wenn Sie Marketingleiter werden möchten, sollten Sie nach Möglichkeiten suchen, um Ihre allgemeinen Marketingfähigkeiten zu entwickeln. Zu den relevanten Zielen gehört es, Marketingmanager zu werden, durch einen MBA einen höheren Qualifikationsgrad zu erreichen, Erfahrungen in einem globalen Unternehmen zu sammeln und die Verantwortung für eine führende Marke zu übernehmen.

Zeit

Weisen Sie jedem Ziel einen bestimmten Zeitrahmen zu. Setzen Sie ein realistisches Zeitlimit, um Ihr langfristiges Ziel zu erreichen, z. B. die Leitung des Marketings innerhalb von fünf Jahren. Ermitteln Sie die Zwischenziele, die Sie zum Erreichen erreichen müssen, und berechnen Sie Zeitpläne für jedes Ziel. Ein Karrierepfad zum Marketingleiter könnte Zwischenziele umfassen, z. B. einen MBA-Abschluss innerhalb von zwei Jahren, ein Marketingleiter innerhalb von drei Jahren zu werden und jedes Jahr an Fortbildungskursen teilzunehmen.