Bundesarbeitsgesetze für den Einzelhandel

Die Lohn- und Arbeitszeitabteilung des US-Arbeitsministeriums und die Equal Employment Opportunity Commission überwachen die Einhaltung der Bundesgesetze, die die Arbeitspraktiken von Einzelhandelsgeschäften regeln. Laut der National Retail Federation beschäftigte das durchschnittliche Einzelhandelsunternehmen in den USA im Jahr 2010 14 Mitarbeiter. Einzelhändler mit 15 oder weniger Beschäftigten sollten das Fair Labour Standards Act, Titel VII des Civil Rights Act von 1964, Genetic Information Discrimination Act, Equal kennen Lohngesetz von 1963 und Arbeitsschutzgesetz. Wie alle Arbeitgeber müssen Einzelhändler aller Beschäftigtengrößen das vom Ministerium für innere Sicherheit beaufsichtigte Immigrationsreform- und -kontrollgesetz einhalten.

Gesetz über faire Arbeitsnormen

Das Fair Labour Standards Act (Gesetz für faire Arbeitsnormen) gibt Einzelhändlern genaue Angaben zu den Anforderungen an die Zeitaufzeichnung, zahlt Mindestlohn (7, 25 USD pro Stunde ab Juli 2009) und beschäftigt Jugendliche. Der FLSA verlangt auch, dass Sie einem andern Mitarbeiter, der mehr als 40 Stunden in einer Woche arbeitet, eineinhalb Stunden bezahlt. Wenn das staatliche Gesetz einen höheren Mindestlohn vorschreibt als der FLSA, müssen Sie den staatlichen Stundensatz zahlen. Die Nichteinhaltung der FLSA-Bestimmungen kann zu erheblichen Bußgeldern - bis zu 10.000 USD - und Strafverfolgung führen.

Nichtdiskriminierungsgesetze

Titel VII des Bürgerrechtsgesetzes von 1964 zielt auf Diskriminierung ab. Darin heißt es, dass Sie Ihre Einstellungsentscheidungen nicht nach Geschlecht, Hautfarbe, Religion, nationaler Herkunft oder Rasse richten können. Nach Titel VII müssen Sie außerdem sicherstellen, dass Ihr Geschäft frei von Belästigungen ist. Die 1978 in Kraft getretene Änderung des Gesetzes über das Schwangerschaftsdiskriminierungsgesetz von Titel VII schreibt vor, dass schwangere Frauen aufgrund der Erkrankung weder eine Arbeit verweigert noch entlassen werden kann, und das Genetische Informations-Nichtdiskriminierungsgesetz von 2009 verbietet es Arbeitgebern, genetische Tests zur Überprüfung neuer Einstellungen zu verwenden. Um dem Equal Pay Act von 1963 zu entsprechen, müssen Sie weibliche Angestellte genauso bezahlen wie die Männer, die für Sie arbeiten, wenn ihre Arbeit die gleiche Fähigkeit, Verantwortung und Anstrengung mit sich bringt. Wie bei FLSA werden bei Verstößen gegen den Equal Pay Act hohe Strafen verhängt.

Arbeitsschutzgesetz

Das Gesetz über Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz verlangt von allen Arbeitgebern, das Plakat der Arbeitnehmerrechte für OSHA-Mitarbeiter dort zu zeigen, wo sie von Mitarbeitern gesehen werden können. Die Sicherheitsvorschriften der OSHA variieren je nach Art der Einrichtung, die Sie betreiben. Beispielsweise unterscheiden sich die Richtlinien für Schönheitssalons von denen für Bäckereien und Juweliergeschäfte aufgrund der unterschiedlichen verwendeten Ausrüstungen und Verbrauchsmaterialien. Ein Überblick über Ihr Unternehmen kann Ihnen dabei helfen, Gefahren zu erkennen, durch die Ihre Angestellten und Kunden einem Risiko für Verletzungen ausgesetzt sind, wie z. B. Kisten und Waren, die Gänge und Ausgänge blockieren. Die osha.gov-Website enthält einen Abschnitt, der sich mit Sicherheitsbelangen für kleine Unternehmen befasst, und Links zu seinem Handbuch für kleine Unternehmen.

Immigrationsreform- und -kontrollgesetz

Das Department of Homeland Security verlangt von jedem Arbeitgeber, zu überprüfen, ob seine Mitarbeiter gesetzlich zur Arbeit in den USA zugelassen sind. Sie müssen für jeden Mitarbeiter ein Formular für Einwanderung und Einbürgerung I-9 ausfüllen und einreichen. Sie können das I-9 von der US-amerikanischen Website für Staatsbürgerschafts- und Einwanderungsdienste herunterladen: uscis.gov. Wenn Sie inspiziert werden, müssen Sie für jedes fehlende I-9-Formular eine Geldstrafe von mindestens 110 USD erhalten.