Einhaltung des Fair Labor Standards Act

Amerikanische Arbeiter erhalten Schutz durch Mindestlohn und Überstunden durch das Fair Labor Standards Act. Kleinunternehmen sollten die zusätzlichen Auswirkungen des Gesetzes über faire Arbeitsnormen verstehen, einschließlich der Bestimmungen zum Schutz von Jugendarbeitern.

Deckung

Die Gesetze des Fair Labor Standards Act gelten für eine Vielzahl von Unternehmen und Branchen. Mitarbeiter dieser Unternehmen und Organisationen erhalten Schutz durch das Gesetz. Die FLSA-Anforderungen erstrecken sich auf Unternehmen mit einem Jahresumsatz von mehr als 500.000 US-Dollar, auf zwischenstaatliche Unternehmen und auf Bildung und Gesundheitsfürsorge. Unternehmen, die in der Telekommunikations- und Transportbranche tätig sind, fallen ebenfalls unter das Fair Labor Standards Act.

Lohn und Stunden

Ab 2010 beträgt der Mindestlohn des Bundesstaates 7, 25 USD pro Stunde. Texas hält sich an den gesetzlich vorgeschriebenen Mindestlohn. Darüber hinaus verlangt das FLSA von Arbeitgebern die Zahlung einer Überstundenzahl, die dem 1/1-Fachen des regulären Stundenlohns eines Arbeitnehmers entspricht, und zwar für alle Stunden, die über 40 Stunden in der Woche oder acht Stunden am Tag geleistet wurden. Das FLSA regelt keine Angelegenheiten im Zusammenhang mit Urlaubsgeld, Krankengeld oder Urlaubsgeld.

Kinderarbeit

Junge Arbeitnehmer erhalten Schutz gemäß den Bestimmungen des Gesetzes über faire Arbeitsnormen für Kinderarbeit. Ab 2010 beträgt der gesetzlich vorgeschriebene Mindestlohn für Arbeitnehmer unter 20 Jahren 4, 25 US-Dollar pro Stunde. Dies wirkt sich auf die ersten 90 Tage der Beschäftigung aus und erhöht sich danach auf die vorgeschriebenen 7, 25 USD. Das FLSA begrenzt die Beschäftigung von Kindern in gefährlichen Industrien und Berufen. In Texas können Kinder zwischen 14 und 15 Jahren nicht während der Schulstunden arbeiten, maximal drei Stunden am Schultag und höchstens 18 Stunden in einer Schulwoche.

Dokumentation

Das Fair Labor Standards Act verlangt von den Arbeitgebern, bestimmte Dokumente aufzubewahren, um die Einhaltung der durch das Gesetz erzwungenen Vorschriften nachzuweisen und nachzuweisen. Dies beinhaltet das Führen von Aufzeichnungen über die persönlichen Informationen der Mitarbeiter, einschließlich Name, Adresse und Position im Unternehmen. Darüber hinaus schreibt das FLSA vor, dass das Unternehmen für jeden Mitarbeiter Informationen zu den Gehaltssätzen, der Zahlungsfrequenz und den abgedeckten Gehaltszeiten aufbewahrt. Informationen zu bezahlten Überstunden, geltenden Überstundensätzen und Abzügen sollten ebenfalls aufbewahrt werden.

Überlegungen

Die Durchsetzung in Bezug auf die Anforderungen des Fair Labour Standards Act liegt bei der Lohn- und Stundenabteilung des US-Arbeitsministeriums. Die Agentur unterhält Niederlassungen in den USA, die kleine Unternehmen unterstützen und deren Einhaltung überwachen. Die Wage and Hour Division untersucht Ansprüche von Arbeitnehmern, die sich auf Verstöße gegen Arbeitgeber und Verstöße beziehen. Strafen für Verstöße können von Geldstrafen bis hin zu strafrechtlichen Sanktionen reichen, abhängig von der Schwere des Verstoßes und der Häufigkeit, mit der er aufgetreten ist.