Ethische Implikationen sexueller Belästigung am Arbeitsplatz

Sexuelle Belästigung stellt Handlungen wie unerwünschte sexuelle Fortschritte dar, die die Beschäftigung einer Person beeinträchtigen. Die US-amerikanische Equal Employment Opportunity Commission berichtet, dass der Agentur im Geschäftsjahr 2008 für sexuelle Belästigung Gebühren in Höhe von insgesamt 13.867 erhoben wurden. Die Kläger haben Geldforderungen in Höhe von bis zu 47, 4 Millionen US-Dollar eingezogen. Die ethischen Implikationen sexueller Belästigung betreffen die Frage, was am Arbeitsplatz aus Sicht von Frauen und Männern akzeptabel und inakzeptabel ist.

Diskriminierung

Gemäß Titel VII des Civil Rights Act von 1964 sollte kein Arbeitnehmer aufgrund seines Geschlechts diskriminiert werden. Dieses Bundesgesetz gilt für Arbeitgeber mit 15 und mehr Beschäftigten, während für kleinere Arbeitsplätze landesspezifische Gesetze gelten. Sexuelle Belästigung stellt eine Form der Diskriminierung am Arbeitsplatz dar. Ein Beispiel für sexuelle Belästigung, die Diskriminierung darstellt, schließt ein, dass ein Arbeitgeber sich weigert, Beförderungen an Arbeitnehmer anzubieten, die seine sexuellen Fortschritte ablehnen. Opfer sexueller Belästigung können gegen einen Täter wegen Diskriminierung Anzeige erstatten.

Vernünftige Frau

Laut der American Association of Orthopaedic Surgeons können Männer und Frauen unterschiedliche Vorstellungen von sexueller Belästigung haben. Ein Verhalten kann anhalten, es sei denn, das Opfer weist den Täter eindeutig darauf hin, dass seine Taten nicht hinnehmbar sind. Die Gerichte wenden einen angemessenen Frauentest oder eine angemessene Person an, um festzustellen, ob eine Handlung die Schwelle der sexuellen Belästigung erreicht. Wenn eine vernünftige Frau oder Person in einem stabilen Gemütszustand die Tat als Belästigung ansehen würde, ist es wahrscheinlich, dass der Täter sexuelle Belästigung begangen hat.

Verantwortung und Berichterstattung

Ein Arbeitgeber hat die Verantwortung, sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz zu verhindern und Maßnahmen zu ergreifen, bevor dies geschieht. Die Arbeitgeber erreichen dies, indem sie sexuelle Belästigung und Berichterstattung festlegen. Wenn ein Arbeitgeber diese Verpflichtung erfüllt, kann er nicht haftbar gemacht werden, wenn es zu Belästigungen kommt. Einige Staaten wie Kalifornien verlangen jedoch, dass ein Arbeitgeber die Verantwortung für die Belästigung durch seine Manager übernimmt. Opfer sexueller Belästigung stehen jedoch häufig vor dem Dilemma, dass sie Bericht erstatten und riskieren, ihren Job zu verlieren oder nicht zu melden und beschuldigt zu werden, die Tat gebilligt zu haben.

Arbeitsumgebung

Die Handlungen eines Täters sexueller Belästigung können eine sexuell feindliche Umgebung schaffen. Dies bedeutet, dass sowohl weibliche als auch männliche Angestellte sich davor hüten, ihren Arbeitsplatz zu verlieren, es sei denn, sie geben den sexuellen Fortschritten von Arbeitgebern oder Führungskräften nach. Mitarbeiter, die sexuelle Belästigung gegen andere verüben, üben auch indirekt einen Druck darauf aus, entweder den Arbeitsplatz zu verlassen, ihre Taten anzuzeigen oder diese Taten zu tolerieren. Unerwünschte sexuelle Belästigung wie Diskriminierung und sexuelle Begünstigung können ansonsten hart arbeitende Mitarbeiter demoralisieren.