Beschäftigungsgesetze zur Regulierung des Krankenversicherungsschutzes für Arbeitnehmer

Die von Arbeitgebern angebotene Krankenversicherung ist ein wertvoller Vorteil, der den Mitarbeitern und ihren Familien den Zugang zur Gesundheitsversorgung ermöglicht. Im Laufe der Jahre haben die Beschäftigungsgesetze die Gesundheitsprogramme erweitert und die Angestellten vor Verlust oder Reduzierung der Deckung geschützt. Dieser Schutz verringert den Stress und die finanzielle Belastung schwerwiegender Gesundheitsprobleme und gibt den Mitarbeitern die Wahl zwischen Anbietern und Plänen für das Gesundheitswesen.

Affordable Care Act von 2010

Dieses Gesetz erweiterte den Zugang zur Gesundheitsfürsorge und den Schutz für Millionen von nicht versicherten Amerikanern und für diejenigen, die bereits einen Arbeitgeber haben, der Gesundheitspläne zur Verfügung stellt. Einige der zahlreichen Bestimmungen waren 2010 wirksam, während andere bis 2014 schrittweise eingeführt werden. Durch eine der ersten Bestimmungen wurde die Gesundheitsfürsorge unmittelbar für Personen verfügbar, für die zuvor aufgrund vorbestehender Bedingungen der Versicherungsschutz abgelehnt wurde. Andere hoben die Lebenszeitbegrenzungen für Krankenversicherungspläne auf und erweiterten den Anspruch auf versicherte unterhaltsberechtigte Kinder bis zum Alter von 26 Jahren.

Das konsolidierte Omnibus Budget Reconciliation Act

Das Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act gilt für Unternehmen mit 20 oder mehr Mitarbeitern. Mitarbeiter, die zuvor in Krankenversicherungsplänen eingeschrieben waren, haben die Möglichkeit, die Deckung nach einem Arbeitsplatzabbau oder einer Verkürzung der Arbeitszeit fortzusetzen. Eine Fortsetzung des Versicherungsschutzes ist auch für versicherte Angehörige verfügbar, die ihre Leistungen aufgrund des Todes eines versicherten Ehepartners oder eines Elternteils, einer Scheidung oder Trennung oder anderer Lebensereignisse verlieren. COBRA-Teilnehmer zahlen 102 Prozent der Deckungskosten. Die Leistungen können je nach den individuellen Umständen bis zu 29 Monate dauern. Arbeitgeber müssen Kündigungen einreichen und berechtigte Arbeitnehmer und unterhaltsberechtigte Personen müssen Deckung nach bestimmten Richtlinien und Zeitrahmen wählen.

Das Familien- und Krankenurlaubsgesetz

Das Familien- und Krankenurlaubsgesetz gilt für Unternehmen mit 50 oder mehr Mitarbeitern in einem Umkreis von 75 km. Bis zu 12 Wochen unbezahlten Urlaub können Arbeitnehmer aufgrund ihrer eigenen schweren gesundheitlichen Situation oder versicherten Familienangehörigen und der Geburt bis zu 12 Wochen unbezahlten Urlaub erhalten. Adoption oder Platzierung eines Pflegekindes. Das Gesetz sieht auch bis zu 26 Wochen unbezahlten Urlaub vor, um ein versichertes Mitglied des Militärdienstes mit schwerer Krankheit zu versorgen, und bis zu 12 Wochen, um die notwendigen Vorkehrungen für ein versichertes Familienmitglied zu treffen, das in der Nationalgarde oder in den Reserven zum aktiven Dienst bestellt wird. Angestellte, die sich in der Krankenversicherung befinden, können die gleichen medizinischen Leistungen fortsetzen, ohne sich vor einer Kündigung zu fürchten, solange sie ihren Anteil an den Prämien für die Gesundheitsleistungen weiterhin zahlen. Der Arbeitgeber kann die vom Arbeitgeber gezahlten Krankenversicherungsbeiträge zurückfordern, wenn der Arbeitnehmer nach Ablauf der Urlaubszeit nicht zur Arbeit zurückkehrt.

Das Krankenversicherungsportabilitätsgesetz

Das Krankenversicherungsportability and Accountability Act (Krankenversicherungsportabilitäts- und Verantwortlichkeitsgesetz) dehnte den Schutz auf Arbeitnehmer aus, die zum Zeitpunkt einer freiwilligen oder unfreiwilligen Kündigung oder nach Beendigung der COBRA-Leistungen krankenversichert waren. Sie bietet Schutz vor Plänen, die Ausschlüsse für bereits bestehende Bedingungen einschränken. Dies ermöglichte es, einen Arbeitsplatz zu verlassen und sich für die Leistungen eines neuen Arbeitgebers zu registrieren, ohne dass bestimmte vorbestehende Krankheitszustände für eine im Voraus festgelegte Wartezeit vom Versicherungsschutz ausgeschlossen waren. Sie verhindert auch die Diskriminierung von Mitarbeitern oder deren Angehörigen aufgrund bestimmter Gesundheitszustände, früherer Behauptungen oder genetischer Informationen.