Beeinflusst eine einheitliche Leistung die Leistung der Arbeitnehmer?

Uniformen gibt es in vielen Formen. In einigen Fällen erhalten die Mitarbeiter bestimmte Kleidung mit dem Namen oder dem Logo des Unternehmens. In anderen Fällen werden sie gebeten, standardisierte Kleidung zu tragen, die sie selbst auswählen und kaufen, wie beispielsweise eine schwarze Hose und ein weißes Hemd. Studien zu diesem Thema zeigen sowohl positive als auch negative Auswirkungen auf die Art und Weise, wie Uniformen am Arbeitsplatz die Leistung und Produktivität beeinflussen.

Verbessertes Business

Mitarbeiter, die sich alle gleich kleiden, werden leicht als Mitarbeiter eines Unternehmens identifiziert. Dies erleichtert Kunden die Suche nach Mitarbeitern, wenn sie Hilfe suchen. Dies führt zu höheren Gewinnen für das Unternehmen und zur Arbeitsplatzsicherheit für die Arbeitnehmer. Dies führt zu einer stärkeren Loyalität gegenüber dem Unternehmen und einer erhöhten Mitarbeiterleistung.

Einheit

Mitarbeiter, die Uniformen tragen, entwickeln ein Gefühl der Solidarität mit ihren Mitarbeitern und schaffen so eine Umgebung, in der die Teamarbeit verbessert und die Leistung verbessert wird. Uniformen entfernen ein hierarchisches System, da es keine definierenden Elemente gibt, die angeben, dass ein Mitarbeiter höher eingestuft ist als ein anderer.

Gleiche Bewertung

Uniformen entfernen die sozioökonomische Komponente von Kleidung, was wiederum die Beurteilung der Mitarbeiter aufgrund des äußeren Erscheinungsbildes entfernt und den Fokus auf Leistungsmaße legt. Die Mitarbeiter werden danach beurteilt und bewertet, wie gut sie arbeiten und nicht wie sie aussehen, was zu einer verbesserten Leistung führt. Uniformen machen es auch den Mitarbeitern überflüssig, Arbeitskleidung zu kaufen, was die finanzielle Belastung für die Angestellten reduzieren kann, was zu einer höheren Leistungsfähigkeit führt.

Professionalität

Uniformen können auf Professionalität hindeuten, was wiederum die Leistung verbessert. Berücksichtigen Sie die visuelle Wirkung von Militär-, Medizin- und Sicherheitsuniformen, die es der Öffentlichkeit ermöglichen, sofort Personen zu identifizieren, die Ärzte, Krankenschwestern, Polizisten und Soldaten sind.

Widerstand der Mitarbeiter

Mitarbeiter, die keine Uniformen tragen möchten, verärgern möglicherweise ein Dresscode-Mandat. Diese Ressentiments können sich in Form einer verminderten Mitarbeiterleistung niederschlagen. Mitarbeiter, die Uniformen fühlen, entfernen Wahlmöglichkeiten und Individualität. Sie haben das Gefühl, dass sie nur ein Gesicht in der Menge sind und dass es keinen Weg gibt, sich vom Management zu unterscheiden, was zu einer Steigerung der Apathie und einem Rückgang der Produktivität führen kann.

Entspannte Atmosphäre

Schulen, die Dresscode-Richtlinien für Schüler implementieren, argumentieren, dass Uniformen die Schüler in die Lage versetzen, zu studieren, wenn sie in der Schule in Uniform sind, sie studieren und die Disziplin, den Respekt gegenüber den Lehrern und die verbesserte Teilnahme und die schulischen Leistungen als Vorteile nennen. Arbeitsstätten, die dieselbe Maßnahme einleiten, argumentieren oft, dass ein übermäßig entspannter oder zufälliger Dresscode zu einer übermäßig entspannten, zwanglosen Einstellung zur Leistung führen kann.