Beschäftigungsgesetze für falsche Anschuldigungen

Instant-Technologien wie E-Mail und Websites für soziale Netzwerke tragen dazu bei, dass sich falsche Informationen in den Arbeitsumgebungen weiter verbreiten. Es gibt verschiedene Beschäftigungsgesetze für falsche Anschuldigungen. Falsche Anschuldigungen am Arbeitsplatz können nachteilige Auswirkungen haben, wie zum Beispiel die Moral der Mitarbeiter, die emotionale Belastung der Opfer und die zukünftigen Beschäftigungsaussichten der Opfer. Falsche Anschuldigungen sind eine Form der Diffamierung, die den Ruf eines Charakters schädigen kann.

Diffamierungsgesetz

Diffamierung ist ein rechtswidriger Angriff gegen das Eigentumsrecht eines Arbeitnehmers an einem guten Namen. Ein Angestellter kann eine Klage gegen einen Schänder einlegen, gemäß den Verfahren der staatlichen Verleumdungsgesetze. Diffamierungsgesetze variieren je nach Staat; Ein Kläger muss jedoch nachweisen, dass die falschen Anschuldigungen bestimmte Eigenschaften haben. Der Vorwurf muss einem anderen Dritten als dem Kläger und dem Beklagten bekannt gemacht werden. Die Aussagen müssen falsch sein und schädlich sein, zum Beispiel, dass Sie einen Job verlieren. Die Anschuldigungen müssen auch nicht privilegiert sein.

Privilegierte Aussagen

Wenn die Person, die wegen falscher Anschuldigungen angeklagt wird, das Vorrecht hat, bestimmte Aussagen zu machen, ist sie durch das Diffamierungsgesetz gegen die Haftung geschützt. Absolut privilegierte Aussagen sind solche, die während eines Gerichtsverfahrens gemacht werden, beispielsweise während einer Klage, auch wenn sie falsch sind. Ein qualifiziertes Privileg schützt den Angeklagten nur, wenn die gemachten Aussagen ohne Arglist waren. Ein Beispiel ist, wenn ein Arbeitgeber eine Leistungsbeurteilung durchführt und eine Aussage über die Leistung des Arbeitnehmers macht, obwohl diese Aussage für den Arbeitnehmer möglicherweise nicht akzeptabel ist.

Hintergrundprüfgesetze

Hintergrundprüfungsgesetze bieten ehemaligen Arbeitgebern Immunität vor Verleumdungsklagen, wenn sie den Hintergrund eines Angestellten gegenüber einem anderen Arbeitgeber besprechen. Wenn ein ehemaliger Arbeitgeber einem potenziellen oder aktuellen Arbeitgeber wahrheitsgemäße Informationen über den Arbeitnehmer oder Bewerber übermittelt und der Arbeitnehmer gekündigt wird oder der Bewerber die Stelle nicht erhält, haftet der ehemalige Arbeitgeber nicht dafür. Der Angestellte oder Bewerber kann jedoch wegen Diffamierung klagen, wenn die Aussagen eines ehemaligen Arbeitgebers falsch sind und zu seiner Kündigung beigetragen haben oder dazu beigetragen haben, dass er keine Position erhält, für die er anderweitig qualifiziert ist.

Beschäftigungsdiskriminierungsgesetze

Diskriminierung am Arbeitsplatz findet statt, wenn eine ungerechte Behandlung auf einen Angestellten aufgrund von Hautfarbe, Geschlecht, Herkunft, Schwangerschaft, Rasse, Religion und sexueller Orientierung gerichtet ist. Titel VII des Civil Rights Act von 1964 verbietet Diskriminierung aufgrund dieser Merkmale. Falsche Anschuldigungen können zu Diskriminierung führen. Beispielsweise kann ein muslimischer Arbeitnehmer, der fälschlicherweise von einem anderen Angestellten beschuldigt wird, einer terroristischen Vereinigung angehören zu können, am Arbeitsplatz aufgrund von Religion diskriminiert werden. Ein Opfer falscher Anschuldigungen und Diskriminierungen kann den Betrüger wegen Diskriminierung am Arbeitsplatz und Verleumdung verklagen.