Mitarbeiter-Dankeschön-Ideen

Als Eigentümer oder Manager können Sie Ihre Mitarbeiter durch einfache Maßnahmen inspirieren. Verwenden Sie Dankesnotizen, um nicht nur nett zu sein, sondern um das Verhalten der Mitarbeiter an den Unternehmenszielen auszurichten. Anerkennung und Lob motivieren die Mitarbeiter. Jede Dankesnotiz, die Sie schreiben, sollte den Namen des Mitarbeiters in der Anrede verwenden und die konkrete Handlung angeben, für die Sie Ihr Dankeschön ausdrücken möchten. Schreiben Sie es auf eine echte Karte, nicht in eine E-Mail, und unterschreiben Sie es per Hand.

Ein gut gemachter Job

Mitarbeiter, die sich an einem speziellen Projekt beteiligen und daran arbeiten, freuen sich über Ihre Dankeschön-Notizen. Carter McNamara, Unternehmensberater und Inhaber von Authenticity Consulting, empfiehlt, Erfolge zu feiern, um Mitarbeiter zu motivieren. Dankeschön-Notizen können Teil der Feier sein. Es ist einfach, ein Meeting abzuhalten, danke zu sagen und jedem ein T-Shirt zu geben. Aber so wie sie darüber hinausgegangen sind, können Sie sich mit einem handsignierten, einzigartigen Dankesbrief an jeden Mitarbeiter austauschen. Vergewissern Sie sich in jeder Notiz, dass Sie den Namen des Mitarbeiters verwenden und einen Beitrag des Mitarbeiters angeben. Durch einzigartige Notizen fühlen sich die Mitarbeiter wertgeschätzt und modellieren die Aufmerksamkeit für Sorgfalt und Details, die Sie in ihnen sehen möchten.

Teamplayer

In jeder Organisation gibt es Mitarbeiter, die ihre Arbeit erledigen, aber bei Bedarf auch anderen helfen, um neuen Mitarbeitern zu helfen, die Grundlagen zu erlernen. Sie sind reife Teamspieler. Dieselben Leute, die oft Fehler entdecken, bevor sie sich in ernsthafte Probleme verwandeln, sie beheben und ihre Geschäfte fortsetzen, ohne dabei Aufmerksamkeit für das zu suchen, was sie als "nur die Arbeit erledigen" betrachten. Eine kurze handschriftliche Dankeserklärung, die einen Teamspieler darauf aufmerksam macht, dass er sein scharfes Auge wahrnimmt. In diesem Fall stärkt der Goodwill die Unternehmenswerte.

Innovatoren

Mitarbeiter, die Chancen erkennen und entsprechend entwickeln oder auf Sie aufmerksam machen, sowie solche, die ein neues Verfahren entwickeln oder ein altes verbessern, verdienen ein besonderes Lob. Problemlösung und Leistung sind laut Carter McNamara die Motivation der Mitarbeiter selbst, aber ein Dankeschön verstärkt das Verhalten. Diese Mitarbeiter helfen dem Unternehmen, mehr Geld zu verdienen, Verschwendung zu stoppen und den Gewinn zu steigern. Sie sollten nicht nur eine Dankeserklärung schreiben, in der die Innovation ausdrücklich erwähnt wird, sondern Sie sollten eine Kopie davon in die Personalakte des Mitarbeiters einfügen.

Besondere Anlässe

Viele Vorgesetzte bemerken die Geburtstage ihrer Mitarbeiter, wenn auch nur auf Abteilungsebene. Wenn Sie während der Mittagspause Kuchen teilen, geben Sie möglicherweise dem Mitarbeiter eine Dankeserklärung, in der Sie einen einzigartigen Beitrag angeben, den die Person zur Arbeitsumgebung geleistet hat. Alle Mitarbeiter leisten wertvolle Beiträge, oder Sie behalten sie nicht auf der Gehaltsliste. Geburtstage und Dienstjubiläen sind natürliche Zeiten, um Ihre Dankbarkeit mit einer aufrichtigen Note zu zeigen.