Arbeitnehmerrechte, wenn Stunden reduziert werden

Arbeitgeber, die nach Wegen suchen, um die Beschäftigungskosten zu senken, denken oft, dass die Reduzierung der Arbeitsstunden der Mitarbeiter die finanziellen Probleme eines Unternehmens lösen kann. Wenn Arbeitgeber jedoch die Arbeitszeiten ihrer Angestellten unangemessen kürzen oder gegen die Rechte ihrer Angestellten verstoßen, könnte die Entscheidung für die Abwehr von Arbeitnehmerforderungen und die Zahlung von Strafen und Geldbußen an die Bundesregierung viel mehr kosten. Die Stundenzahl von Mitarbeitern könnte die Rechte der Arbeitnehmer verletzen, die durch das Fair Labor Standards Act (FLSA) und andere Bundesvorschriften geschützt sind.

Vorankündigung

Wenn ein Arbeitgeber beabsichtigt, die Arbeitszeit der Arbeitnehmer zu reduzieren, sollte das Unternehmen zunächst seine Verpflichtungen aus dem Bundesgesetz über die Anpassung und Umschulung von Arbeitskräften (WARN) überprüfen. Gemäß den WARN-Vorschriften haben Mitarbeiter das Recht, mindestens 60 Tage im Voraus zu wissen, dass ihr Arbeitgeber die Arbeitszeit reduzieren möchte. Die WARN-Vorschriften gelten für Arbeitgeber, die ihre Arbeitszeit um mehr als 50 Prozent verkürzen. Arbeitgeber, die den WARN-Vorschriften unterliegen, sind Unternehmen, die mehr als 100 Arbeitnehmer beschäftigen und deren Arbeitszeitverkürzung voraussichtlich sechs Monate oder länger andauern wird.

Befreiung von Mitarbeitern

Arbeitnehmer, die als bezahlte, freigestellte Arbeitnehmer im Rahmen des FLSA eingestuft sind, haben das Recht, eine volle Wochenlohnsumme zu erhalten, auch wenn der Arbeitgeber seine Arbeitszeit kürzt. Angestellte, freigestellte Arbeitnehmer erhalten aufgrund ihrer Position, ihrer beruflichen Pflichten und ihres Rangs einen festen Lohn für eine festgelegte Anzahl von Stunden, weshalb die Entschädigung für einen bezahlten, freigestellten Arbeitnehmer im Allgemeinen mit "455 USD pro Woche" angegeben wird eine 40-Stunden-Woche. " Wenn ein Arbeitgeber beispielsweise einen Teilwochenaufenthalt von 16 Stunden durchführt, haben angestellte und befreite Arbeitnehmer das Recht auf das volle wöchentliche Gehalt, auch wenn sie nur 24 Stunden in der Woche arbeiten. Arbeitgeber können bei Teilarbeitswochen keine Beträge vom Lohn der Angestellten abziehen, insbesondere wenn die Kürzung auf Arbeitsmangel zurückzuführen ist.

Keine Rechte der Arbeitnehmer

Die Reduzierung der Arbeitsstunden für Mitarbeiter, die nicht von den FLSA-Bestimmungen ausgenommen sind, kann aus logistischer und mathematischer Sicht einfacher zu verarbeiten sein. Nicht ausübende Angestellte werden nach der Anzahl ihrer Arbeitsstunden bezahlt. Daher kann die Arbeitszeit reduziert werden, ohne dass der Arbeitgeber Strafen verhängt. Sie haben jedoch das Recht zu wissen, wie sich eine Verringerung der Arbeitszeit oder ein Teilurlaub auswirken wird.

Zum Beispiel hat ein kleiner Arbeitgeber, der nicht verpflichtet ist, eine schriftliche Mitteilung gemäß den WARN-Regeln zu machen, weiterhin die Pflicht, mit seinen Arbeitnehmern über ihre Arbeitsstunden, ihre Löhne und deren Auswirkungen auf die Gesamtentschädigung und die Leistungen zu kommunizieren. Andernfalls würde die Belegschaft gestört und die Mitarbeiter werden unzufrieden und verlieren die Moral.

Innovative Vorteile

Viele Arbeitgeber arbeiten gemeinsam daran, Vereinbarungen mit ihren staatlichen Arbeitsabteilungen zu treffen, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter nicht zu stark unter Arbeitszeitverkürzungen und -entgelt leiden. Sie nennen sie "innovative Leistungen", da diese Vereinbarungen die Zulassungskriterien erweitern, damit die Arbeitnehmer einen Teil der Arbeitslosenversicherungsleistungen erhalten können, während sie mit reduzierten Zeitplänen arbeiten. Aufgrund von Konjunkturpaketen haben die Arbeitnehmer Anspruch auf Leistungen bei Arbeitslosigkeit, für die sie sich während ihrer Beschäftigung bisher nicht qualifiziert hätten.