Arten von Mitarbeiterbeziehungen

Mitarbeiterbeziehungen sind ein wichtiger Bestandteil Ihrer Interaktion mit Ihren Mitarbeitern. Als Inhaber eines kleinen Unternehmens tragen Sie die Verantwortung für die Aufklärung, Beratung und Unterstützung Ihrer Mitarbeiter, um ein Umfeld zu schaffen, das Produktivität und positive Moral fördert. Zu den zusätzlichen Verantwortungsbereichen der Mitarbeiter gehören das Vermeiden von Konflikten, wenn dies möglich ist, und das Lösen von Konflikten, die durch Missverständnisse oder Fehlverhalten am Arbeitsplatz entstehen können.

Korrekturmaßnahme

Korrekturmaßnahmen dienen als eine Form von Mitarbeiterbeziehungen. Wenn ein Mitarbeiter etwas tut, das eine mündliche Warnung oder schriftliche Dokumentation erfordert, gilt dies als Korrekturmaßnahme. Nennen Sie Unternehmensrichtlinien oder -regeln, um Ihre Entscheidung für Korrekturmaßnahmen zu unterstützen. Übe immer Objektivität. Konzentrieren Sie sich auf die Tat, nicht auf die Person, die es getan hat.

Leistungsbewertung

Mitarbeiter erhalten wertvolle Informationen aus Ihrem Feedback. Mitarbeiterbewertungen helfen Ihnen, das Feedback professionell und umfassend zu gestalten. Wenn Sie den Mitarbeiter in den wichtigsten Bereichen seines Jobs bewerten und seine Stärken und Schwächen diskutieren, können Sie Ihre Erwartungen besser einschätzen. Geben Sie Mitarbeitern, die Schwierigkeiten haben, die Werkzeuge, die sie für den Erfolg benötigen, und eine angemessene Zeit, um Verbesserungen vorzunehmen.

Regel- und Richtlinieninterpretation

Es ist Aufgabe des Managements, sicherzustellen, dass die Mitarbeiter die spezifischen Unternehmensrichtlinien verstehen. Erklären Sie bei der Einstellung eines neuen Mitarbeiters einige Richtlinien oder Regeln, die zu Missverständnissen führen können. Ermutigen Sie alle neuen und etablierten Mitarbeiter, sich mit Fragen zu Unternehmensregeln oder -richtlinien an Sie zu wenden. Helfen Sie den Mitarbeitern, zu verstehen, wie ihre Kollegen in Fällen wie Diskriminierung oder Belästigung am Arbeitsplatz gegen eine Regel oder Richtlinie verstoßen.

Unterstützung

Haben Sie eine offene Politik mit Ihren Mitarbeitern. Zu den guten Beziehungen zu Mitarbeitern gehört auch die Aufrechterhaltung einer offenen Kommunikationslinie. Ermutigen Sie die Mitarbeiter, mit Ihnen über arbeitsbezogene oder persönliche Probleme zu sprechen, die sich auf ihre Arbeit auswirken. Die Bearbeitung von Beschwerden, das Anpassen von Arbeitsplänen oder das Verweisen auf nützliche Ressourcen helfen Ihnen dabei, sich auf Ihre Mitarbeiter zu beziehen. Behandeln Sie alle Interaktionen fair und konsequent. Halten Sie die Vertraulichkeit ein, um das Vertrauen Ihrer Mitarbeiter in Sie zu wecken.