Arbeitnehmerrechte und -uniformen

Einige Arbeitgeber verlangen von Arbeitnehmern, dass sie Uniformen tragen. Das Tragen einer Uniform ist jedoch vom Fair Labour Standards Act nicht vorgeschrieben. Arbeitgeber benötigen häufig Uniformen zum Zwecke des Brandings, zur Vereinheitlichung, aufgrund der Art des Unternehmens oder zur Gewährleistung der angemessenen Kleidung des Arbeitnehmers. Arbeitgebern ist nicht gesetzlich oder gesetzlich verboten, Arbeitnehmer zu verpflichten, eine Uniform zu tragen, aber Bundes- und Bundesgesetz bestimmen, ob ein Arbeitgeber von einem Arbeitnehmer verlangen kann, die Uniform zu kaufen oder die Unterhaltskosten der Uniform zu zahlen.

Anforderungen an den Arbeitgeber

Zwar kann ein Arbeitgeber verlangen, dass ein Arbeitnehmer eine Uniform trägt, und in einigen Fällen sogar eine Uniform erwerben, jedoch gelten Einschränkungen. Wenn zum Beispiel ein Arbeitgeber dem Arbeitnehmer eine Uniform zur eigenen Bequemlichkeit zur Verfügung stellt, darf der Arbeitgeber die Kosten der Uniform nicht dazu verwenden, um seiner Verpflichtung zur Zahlung des Mindestlohns oder der Überstunden des Arbeitnehmers zu entgehen. Daher sind die Kosten der Uniform von der Verpflichtung des Arbeitgebers zur Zahlung des Arbeitnehmers nach Mindestlohn- oder Überstundengesetz getrennt. Der Arbeitgeber kann jedoch die Kosten der Uniform als Geschäftsaufwand betrachten.

Lohnabzug

Das FLSA ermöglicht es einem Arbeitgeber, die Kosten oder die Aufrechterhaltung der Uniform unter bestimmten Umständen vom Lohn eines Arbeitnehmers abzuziehen. Die Kosten der Uniform dürfen den Lohn des Arbeitnehmers nicht unter den Mindestlohn senken. Zum Beispiel kann ein Arbeitgeber die Kosten der Uniform nicht von einem Arbeitnehmer abziehen, der einen Mindestlohn macht, und ein Arbeitgeber kann dem Arbeitnehmer die Kosten der Uniform nicht in Rechnung stellen, wenn dadurch der Lohn des Arbeitnehmers auf einen unter dem Mindestlohn liegenden Betrag sinkt.

Bundessteuerabzug

Nach dem Bundessteuergesetz kann ein Arbeitnehmer unter bestimmten Umständen die Kosten einer Uniform abziehen. Uniformen sind abzugsfähig, wenn ein Arbeitgeber dies verlangt und wenn die Uniform nicht für den Alltag geeignet ist. Ein Steuerpflichtiger kann den Abzug vornehmen, wenn der einheitliche Aufwand mehr als 2 Prozent des angepassten Bruttoeinkommens des Steuerpflichtigen beträgt, nachdem andere geltende Abzugsgrenzen angewendet wurden. Nach den IRS-Regeln wird ein einheitlicher Abzug als nicht erstatteter Mitarbeiteraufwand eingestuft.

Landesgesetz

Neben den durch das Bundesgesetz auferlegten Beschränkungen bestimmen die Landesgesetze, ob ein Arbeitgeber von einem Arbeitnehmer verlangen kann, eine Uniform zu kaufen. In Kalifornien beispielsweise, wenn ein Arbeitgeber verlangt, dass ein Arbeitnehmer eine Uniform trägt, ist der Arbeitgeber auch für den Kauf der Uniform verantwortlich. Wenn ein Arbeitnehmer die Uniform jedoch nicht zurückgibt, kann er diese Kosten durch Abzug der Kosten vom Lohn des Mitarbeiters erstatten.