Richtlinien für Arbeitnehmerurlaub

Durch das Publizieren von Mitarbeiterurlaubsrichtlinien und deren Überprüfung während der Neueinstellungsorientierung können Missverständnisse später in der Karriere eines Teammitglieds nicht zu Disziplinarmaßnahmen werden. Gleichzeitig können sorgfältige Zeit- und Buchhaltungsverfahren Mitarbeiter und Unternehmer vor Betrug und Missbrauch schützen. Manager von heute müssen verstehen, wie sie die Zeit verbringen, die sie außerhalb der Arbeit verbracht haben.

Funktion

Die Richtlinien für Arbeitnehmerurlaub legen die Grundregeln dafür fest, wie Teams arbeiten können, wenn eines ihrer Mitglieder krank wird oder einen Familiennotfall bewältigen muss. Unternehmen können eigene Richtlinien für die Höchstdauer eines genehmigten Urlaubs festlegen, sofern diese Richtlinien nicht im Widerspruch zu Bundes-, Länder- oder örtlichen Arbeitsgesetzen stehen. Einige Arbeitgeber können sich dafür entscheiden, während des genehmigten Urlaubs volle oder reduzierte Gehälter und Leistungen zu verlängern.

Typen

Kein einziges Gesetz regelt alle Arten von Arbeitnehmerurlaubsregelungen. Beispielsweise gewährleistet das Gesetz über Familien- und Krankenurlaub aus dem Jahr 1993, dass berechtigte Mitarbeiter 12 Wochen unbezahlten Urlaub genießen können, ohne dass dies einer Kündigung oder Herabsetzung droht. Die Änderungen von 2008 gewährleisten einen Urlaub von bis zu 26 Wochen, wenn ein Familienmitglied während des Militärdienstes verletzt wird. Staatliche Arbeitskommissionen haben ihre eigenen Arbeitnehmerurlaubsregelungen, die verlangen, dass Unternehmer bei der Festlegung von Richtlinien einen erfahrenen Rechtsberater suchen.

Überlegungen

Unternehmen mit weniger als 50 Mitarbeitern, einem Jahresumsatz von weniger als 500.000 US-Dollar oder Betrieben und Kunden, die nur in einem einzigen Bundesstaat tätig sind, werden möglicherweise von vielen Bundesvorschriften, die sich auf die Austrittspolitik von Mitarbeitern auswirken, freigestellt. Die meisten Arbeitgeber halten es jedoch für sinnvoll, die strengsten Richtlinien einzuhalten, die für ihre jeweilige Stadt, Region oder Branche verfügbar sind. Das Fehlen einer konformen Mitarbeiterfreistellung kann die Fähigkeit eines Unternehmens einschränken, Regierungsaufträge anzunehmen oder neue Kunden zu gewinnen.

Leistungen

Gut durchdachte Mitarbeiterurlaubsregelungen ermöglichen nicht nur die Einhaltung von Gesetzen, sie dienen häufig auch als Höhepunkte für die Einstellung von Mitarbeitern. In Branchen, in denen der Wettbewerb um Top-Talente intensiv geworden ist, kann eine flexible Beschäftigungspolitik häufig zu einem progressiven Arbeitgeber führen. Arbeitgeber, die eine Atmosphäre pflegen, in der sich Teammitglieder während einer Krankheit oder einer Familienkrise aktiv bei der Erfüllung ihrer Aufgaben unterstützen, erfahren häufig eine geringere Personalfluktuation als vergleichbare Unternehmen ohne eine solche Arbeitsplatzkultur.

Expertenwissen

Trotz der positiven Absicht von Gesetzen, zu denen FMLA gehört, müssen Unternehmer sicherstellen, dass sich ihre Richtlinien nicht für Missbrauch öffnen. Laut Mitarbeiter für den Urlaub im Urlaub, Matthew S. Effland, kann eine klare Dokumentation und durch Managementtraining Arbeitgebern helfen, den Unterschied zwischen einer legitimen Urlaubsanfrage und einem Versuch, das System zu manipulieren, zu verstehen. Einige Unternehmen verlassen sich auf die Abwesenheitsverwaltung von Angestellten von Drittanbietern, um Urlaubsanträge unabhängig zu verfolgen und zu zertifizieren.