ERISA-Rechte der Mitarbeiter

Das US-Arbeitsministerium hat das Employee Retirement Income Security Act eingeführt, um die Altersversorgungspläne und die Standards der Arbeitnehmerleistungen für private Arbeitgeber zu regeln. Nach Angaben des Arbeitsministeriums müssen die Arbeitgeber Mindestanforderungen erfüllen und Standards einhalten, "die sich auf die Verwaltung der Renten-, Kranken- und sonstigen Leistungen der Arbeitnehmer beziehen. Die Arbeitnehmer behalten die ERISA-Rechte, solange sie beschäftigt sind und unter bestimmten Umständen nach Beendigung ihrer Beschäftigung.

Angestelltenbonus

Arbeitnehmer haben bestimmte Rechte in Bezug auf ihre Krankenversicherungspläne gemäß dem Employee Retirement Income Security Act. Nach Angaben des Arbeitsministeriums „verlangt ERISA, dass den Teilnehmern Planinformationen zur Verfügung gestellt werden, einschließlich wichtiger Informationen zu den Planmerkmalen und zur Finanzierung.“ Die Arbeitnehmer haben das Recht, gegen ihren Arbeitgeber Klagen wegen Leistungen zu erheben, wenn ein Arbeitgeber seiner treuhänderischen Pflicht nicht nachkommt Der Akt.

Arbeitnehmerrente

Nach Angaben des Arbeitsministeriums sind leistungsorientierte Pläne und beitragsorientierte Pläne die von ERISA abgedeckten Arten von Altersversorgungsplänen. Beide Pläne sollen den Mitarbeitern zum Zeitpunkt ihrer Pensionierung eine Geldleistung bieten. Personalvorsorgepläne, 401k-Pläne und Mitarbeiteroptionspläne gelten als beitragsorientierte Pläne. Die Arbeitnehmer haben das Recht, Planwahlen zu treffen, die auf den von ihrem Arbeitgeber festgelegten Plänen sowie auf den voraussichtlichen Ruhestand beruhen.

Verantwortung der Arbeitgeber

Die Arbeitgeber sind für die Benachrichtigung der Teilnehmer an die Alters- und Altersvorsorge über ihre im Rahmen des Plans vorgesehenen Rechte verantwortlich. Den Teilnehmern müssen beschreibende Dokumente zur Verfügung gestellt werden, die Planmerkmale zusammenfassen, wie z. B. Anspruchsvoraussetzungen, Beitragsniveaus, Art der Antragsstellung und „die Zeit, die ein Mitarbeiter zu einem Plan gehören muss, um Vorteile daraus zu erhalten.“

Kündigung planen

Die Pensionskasse garantiert die „Auszahlung bestimmter Leistungen“, wenn ein leistungsorientierter Plan gekündigt wird. Die Gesellschaft wurde von der ERISA gegründet, um die Pensionszahlungen an Arbeitnehmer des privaten Sektors, deren Leistungspläne beendet wurden, zu schützen und fortzusetzen. Mitarbeiter, die Leistungen durch die PBGC erhalten, haben das Recht, gegen die Ungenauigkeiten bezüglich der monatlichen Höhe ihrer Rentenleistungen Einspruch einzulegen.

Durchsetzung

Die Arbeitgeber sind für die Benachrichtigung der Teilnehmer an die Alters- und Altersvorsorge über ihre im Rahmen des Plans vorgesehenen Rechte verantwortlich. Den Teilnehmern müssen beschreibende Dokumente zur Verfügung gestellt werden, die die Planmerkmale zusammenfassen, wie z. B. Anspruchsvoraussetzungen, Beitragsniveaus, wie die Ansprüche eingereicht werden und „wie lange ein Mitarbeiter zu einem Plan gehören muss, um Vorteile daraus zu erhalten.“