Fragen zur Mitarbeiterförderung für Management-Studenten

Management-Studierende haben vielfältige Fragen zur Mitarbeiterförderung. Schließlich führt die Stärkung der Mitarbeiter zu einer erhöhten Produktivität, die zum Geschäftserfolg führt. Mitarbeiter zu befähigen, wird jedoch nicht oft in der Schule unterrichtet. Erfolg entsteht durch Erfahrung und Praxis. Management-Studierende können Fortschritte erzielen, wenn sie die Dinge berücksichtigen, die ihre eigene Leistung unterstützen.

Wie wirkt sich Involvement auf Empowerment aus?

Die Befähigung von Mitarbeitern wird durch die Beteiligung der Mitarbeiter an Entscheidungen beeinflusst, die sich auf ihre tägliche Arbeit auswirken. Managementstudenten können ihre eigenen Arbeitserfahrungen in Betracht ziehen, um Einblick zu gewinnen, wie die Fähigkeit, Alltagsaufgaben zu kontrollieren - sowie längerfristige Entscheidungen - das Gefühl haben kann, gestärkt und motiviert zu einem höheren Leistungsniveau zu wirken.

Führt Versagen zu Empowerment?

Interessanterweise kann die Fähigkeit, Risiken einzugehen oder sogar zu scheitern, zu Empowerment führen, sagt Lin Grensing-Pophal, Autor von "Human Resource Essentials". Wenn Mitarbeiter das Gefühl haben, dass Manager sich auf Entscheidungen stützen, die auf fundierten Argumenten und einem Fokus auf die geschäftlichen Anforderungen beruhen, fühlen sie sich zuversichtlicher in ihrer Fähigkeit, es zu versuchen oder sogar zu scheitern. Dies gibt ihnen die Möglichkeit, sich stärker zu bemühen.

Wie kann ich meine Mitarbeiter stärken?

Die wichtigste Frage, die Management-Studenten zur Befähigung haben können, lautet: "Wie kann ich meine Mitarbeiter stärken?" Die Antwort ist, dass Manager keine Mitarbeiter befähigen, sagt Grensing-Pophal. Sie bieten jedoch eine Umgebung, in der Empowerment stattfinden kann. Dies ist eine Umgebung, in der die Mitarbeiter verstehen, was von ihnen an ihrem Arbeitsplatz erwartet wird, wissen, wie ihre Arbeit zum Erfolg des Unternehmens beiträgt, und sie sich frei entscheiden können, Entscheidungen über ihre Arbeit zu treffen, ohne die Genehmigung des Managements einholen zu müssen.

Werden meine Mitarbeiter gestärkt, wenn ich mich nicht gestärkt fühle?

Führungskräfte gehen mit gutem Beispiel voran, und ob sie sich dessen bewusst sind oder nicht, ihre Mitarbeiter suchen häufig nach Anzeichen dafür, wie gute Leistungen aussehen. Manager, die sich nicht befugt fühlen, werden die Bühne für Mitarbeiter bereitstellen, die sich nicht befugt fühlen. Setzen Sie ein gutes Beispiel für Ihren Führungsstil und Ihren Arbeitsstil, und Sie werden feststellen, dass sich dies auch in Ihrem Team widerspiegelt.