Ideen für Mitarbeiter-Rabattkarten

Viele Kleinunternehmer bieten Rabattprogramme an, um Mitarbeiter zu belohnen und Loyalität zu fördern. Diese Programme umfassen normalerweise eine Art von Karte mit einer Referenznummer oder einem Magnetstreifen, die der Mitarbeiter am Verkaufspunkt vorlegt, um einen reduzierten Preis für Produkte und Dienstleistungen zu erhalten. Sie müssen die Bank nicht brechen, um ihren Mitarbeitern vergünstigte Leistungen anzubieten. Stattdessen müssen Sie lediglich die täglichen Bedürfnisse Ihrer Mitarbeiter und verschiedene erschwingliche Ideen berücksichtigen, die diesen Bedürfnissen entsprechen.

In-House-Rabatte

Eine Art von Rabattkarte, die möglicherweise den Anforderungen Ihrer Mitarbeiter und Ihres Unternehmens entspricht und keine besonderen Vereinbarungen mit externen Unternehmen erfordert, ist eine Rabattkarte für interne Produkte und Dienstleistungen. Wenn Ihre Mitarbeiter Ihre Produkte oder Dienstleistungen nutzen oder sich dies leisten könnten, bieten interne Rabatte die Möglichkeit, sie zu belohnen und gleichzeitig Ihre Einnahmen zu steigern. Dieser Rabatt erhöht möglicherweise auch Ihren Kundenstamm - insbesondere, wenn Sie den Mitgliedern der direkten Familienangehörigen Ihrer Mitarbeiter Rabatte anbieten.

Partnerrabatte

Da Ihre Partner Ihnen Angebote für Produkte und Dienstleistungen anbieten, die Sie regelmäßig verwenden, wie Computer, Drucker oder Druckdienste, werden viele Angebote auch auf Ihre Mitarbeiter ausdehnen, nur weil Sie ein Kunde sind. Für einige kann es erforderlich sein, dass Sie jedes Quartal, sechs Monate oder jedes Jahr eine bestimmte Menge an Geschäft garantieren. In jedem Fall verbessert diese Art von Rabatt Ihre Beziehung zu Ihren Mitarbeitern und Ihren Geschäftspartnern. Wenden Sie sich an Ihre Partner, um herauszufinden, ob sie Rabattprogramme anbieten. Wenn Sie einen Partner finden, der bereit ist, eine Vereinbarung zu treffen, fragen Sie nach, ob er Rabattkarten bereitstellt oder ob Ihre Mitarbeiter einfach eine Art ID oder Mitarbeiternummer an der Verkaufsstelle vorlegen müssen.

Rabatte für den Einzelhandel

Das Angebot von Rabattkarten für Einzelhandelsgeschäfte an Ihre Mitarbeiter ist eine weitere Möglichkeit, um Loyalität aufzubauen. Bitten Sie Ihre Mitarbeiter, eine Liste der Arten von Einzelhandelsgeschäften zu erstellen, die sie häufig besuchen, oder die Arten von Rabatten, die sie bevorzugen. Zum Beispiel bieten viele Geschäftsinhaber Ermäßigungen für Tickets für Filme oder andere Unterhaltungsmöglichkeiten wie Sportveranstaltungen, Mahlzeiten in lokalen Restaurants, Spa- oder Fitnessstudio-Mitgliedschaften und Dienstleistungen wie Trockenlehnen und Hausreinigung an. Darüber hinaus haben einige Rabattprogramme in den Bereichen Abteilung, Haushalt, Elektronik, Bürobedarf oder Lebensmittelgeschäfte, Apotheken, Tankstellen und Reisebüros eingerichtet. Wenn Sie eine Liste haben, wenden Sie sich an den Einzelhandel, um Rabatte und Rabattkarten zu arrangieren. Wenn Sie keine Vereinbarung mit einem Einzelhändler treffen möchten, gehen Sie zum Händlerstandort oder zur Online-Site und kaufen Sie stattdessen Geschenkkarten mit festgelegten Geldbeträgen.

Discount-Händler

Wenn Sie keine Rabattkartenoption finden, die Ihren Anforderungen entspricht, oder Ihren Mitarbeitern mehrere Rabatte anbieten möchten, sollten Sie mit einem Unternehmen zusammenarbeiten, das Zugang zu mehreren Rabatten für Produkte und Dienstleistungen aus einer Vielzahl von Unternehmen bietet, z. B. BetterWorks oder PerksCard, Nächster Sprung oder Abwesenheit. Diese Unternehmen oder Discounter unterstützen Sie dabei, ein Mehrfachrabattprogramm gegen Gebühr zu finden, auszuwählen und zu verwalten. In der Regel stellen diese Unternehmen eine Website bereit, auf der Ihre Mitarbeiter Deals abschließen und eine Rabattkontonummer oder eine Karte mit einer Nummer angeben können, die Ihre Mitarbeiter online oder in Geschäften am Verkaufspunkt verwenden können.

Andere Überlegungen

Obwohl viele Mitarbeiter Rabattkarten schätzen, würden einige andere Vorteile bevorzugen. Überlegen Sie, ob Sie Ihren Mitarbeitern nicht rabattierte Anreize bieten möchten, z. B. flexible Terminplanung, zusätzliche Auszeiten und leistungsabhängige Bargeldboni. Diese Anreize fördern zwar nicht das Kaufverhalten von Loyalität, das Ihrem Unternehmen zugute kommt, sie erhöhen jedoch die Moral der Mitarbeiter und können zu höherer Qualität oder höherer Produktivität und Mundpropaganda führen, da sie Familien und Freunden von Ihrem Unternehmen sprechen.