Arbeitnehmerrechte in den Vereinigten Staaten

In den Vereinigten Staaten beschäftigte Personen haben eine Fülle von Rechten, um sicherzustellen, dass die Arbeitsbedingungen sicher und fair sind. Darüber hinaus schützen verschiedene Gesetze die Arbeitnehmer vor Diskriminierung aufgrund verschiedener Merkmale. Arbeitgeber, die diese Rechte nicht einhalten, sind mit Strafen wie Geldbußen belegt. Daher ist es für die Angestellten wichtig, ihre Rechte zu kennen, damit sie eine Beschwerde bei der Bundesregierung einreichen können, wenn diese Rechte verletzt werden.

OSHA

Das Gesetz über Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz von 1970 wurde erlassen, um sicherzustellen, dass jedem amerikanischen Arbeitnehmer ein Arbeitsumfeld geboten wird, das frei von Gesundheits- und Sicherheitsrisiken ist. Unter der Nixon-Administration wurde die Arbeitsschutzbehörde gebildet, um die Standards festzulegen und durchzusetzen, nach denen alle Beschäftigungseinrichtungen beurteilt werden.

Unter OSHA hat ein Arbeitnehmer das Recht, Informationen und Schulungen zu Gefahren und zu deren Vermeidung in einer Sprache zu erhalten, die er versteht. Er hat auch das Recht, jede Prüfung auf Gefährdungen, die in der Anlage stattfinden, zu beobachten und die Ergebnisse einzusehen. Das Gesetz ermöglicht es ihm auch, alle Aufzeichnungen über arbeitsbedingte Verletzungen zu überprüfen.

Für den Fall, dass der Arbeitnehmer eine Arbeitsplatzgefährdung feststellt, hat er das Recht, von OSHA die Überprüfung der Einrichtung zu verlangen. Darüber hinaus hat er das Recht, eines dieser Rechte ohne Vergeltungsmaßnahmen oder Diskriminierung durch seinen Arbeitgeber zu nutzen.

EEOC

In verschiedenen Bundesgesetzen ist die Diskriminierung eines Bewerbers oder eines Arbeitnehmers aufgrund „der Rasse, der Hautfarbe, der Religion, des Geschlechts (einschließlich Schwangerschaft), der nationalen Herkunft, des Alters (40 Jahre oder älter), einer Behinderung oder der genetischen Information einer Person verboten.“ ist die Praxis der Diskriminierung einer Person, die „über Diskriminierung geklagt hat, Anzeige wegen Diskriminierung erhoben hat oder an einer Untersuchung oder Klage wegen Diskriminierung aufgrund einer Beschäftigung teilgenommen hat“, rechtswidrig. Die Equal Employment Opportunities Commission ist die mit der Durchsetzung dieser Gesetze beauftragte Regierungsbehörde.

Wenn ein Bewerber oder Angestellter der Meinung ist, dass eines dieser Rechte mit Füßen getreten wurde, hat er das zusätzliche Recht, eine Diskriminierungsklage bei der EEOC zu erheben. Sobald dies abgeschlossen ist, kann sie gegen ihren Arbeitgeber oder das Unternehmen, bei dem sie einen Antrag gestellt hat, eine Diskriminierungsklage wegen Arbeitsunfähigkeit einreichen.

HIPAA

Das Health Insurance Portability and Accountability Act von 1996 schützt Arbeitnehmer vor der unerlaubten Verbreitung ihrer privaten Krankenakten. Dieses Gesetz wird vom US Office for Civil Rights durchgesetzt. Wenn gegen dieses Recht verstoßen wurde, hat ein Arbeitnehmer das Recht, eine Beschwerde gegen die „versicherte Entität“ einzulegen, wie z. B. das Gesundheitspersonal, den Gesundheitsplan oder das Clearinghaus, das ihm Unrecht getan hat.