Wie kann man Mitarbeiter schneller von der Unfallverletzung eines Arbeitnehmers an den Arbeitsplatz zurückholen?

Die größten Kosten, die mit einer Körperverletzung eines Arbeitnehmers verbunden sind, sind oft nicht die Behandlungskosten, sondern die Kosten, die ein Arbeitnehmer für längere Zeit zu Hause verbringt. Solange Ihre Mitarbeiter keine Arbeit haben, zahlen Sie für die Mitarbeiter, ohne dass Sie eine Rendite für Ihre Investition erhalten. Große Unternehmen sind in der Lage, diese Kosten relativ leicht aufzufangen, können jedoch für ein kleines Unternehmen eine erhebliche finanzielle Belastung darstellen. Erstellen Sie ein System, mit dem Sie Ihre Mitarbeiter schneller nach der Unfallverletzung eines Arbeitnehmers wieder in Betrieb nehmen können, um Ihrem Unternehmen eine erhebliche Menge Geld zu sparen.

Übergangssteuerpolitik

Erstellen Sie eine Unternehmensrichtlinie, die vorsieht, dass Mitarbeiter mit Übergangsarbeit wieder arbeiten, sobald sie von ihrem Arzt medizinisch beurlaubt werden. Erstellen Sie eine Liste mit Aufträgen, die von Personen mit eingeschränkter Mobilität oder Stärke bearbeitet werden können, und legen Sie diese Aufgaben als Übergangsbank für Aufträge fest. Beziehen Sie Manager und Mitarbeiter bei der Erstellung dieser Jobbank mit ein, da ihre Beiträge dazu beitragen können, zu wissen, was jede einzelne Aufgabe aus einer Ich-Perspektive beinhaltet.

Wöchentliche Meetings

Wöchentliche Besprechungen mit allen Mitarbeitern, die sich entweder in ärztlicher Freistellung oder im Übergangsdienst befinden. Erkundigen Sie sich nach ihrem körperlichen Fortschritt und passen Sie ihre Aufgaben entsprechend an. Verwenden Sie dieses Meeting, um zu entscheiden, welche zusätzlichen Aufgaben jeder Arbeitnehmer in der Zukunft erledigen kann, ob ein Arbeitnehmer dem Übergangsteam beitreten kann oder wann ein Arbeitnehmer wieder für seinen regulären Job bereit ist.

Krankenakten

Jeder Mitarbeiter, der sich in ärztlicher Freistellung oder im Übergangsteam befindet, muss ein Arbeitsfähigkeitsformular bei einem Arzt einreichen. Fordern Sie ausführliche Notizen zu körperlichen Fähigkeiten an und fordern Sie den Arzt auf, Ihre Übergangssteuerregelung zu informieren. Bitten Sie den Mitarbeiter, das Formular zur nächsten wöchentlichen Besprechung mitzubringen.

Halten Sie es legal

Wenn Ihre Angestellten zu Übergangs- oder leichten Dienst zurückkehren, gibt das Gesetz vor, dass Sie ihnen dieselbe oder eine ähnliche Aufgabe geben müssen. In einem kleinen Unternehmen ist dies möglicherweise nicht möglich, da kritische Positionen möglicherweise während eines Arzturlaubs besetzt werden müssen. In diesem Fall sollten Sie eine ähnliche Stelle anlegen oder den Mitarbeiter mit der gleichen Bezahlung in eine freie Position bringen.

Koordinieren Sie Ihre Übergangssteuerpolitik mit den staatlichen und bundesstaatlichen Vorschriften für verletzte Arbeitnehmer, einschließlich ADA, COBRA, FMLA und anderen in Ihrem geografischen Gebiet behandelten Bereichen. Versuchen Sie niemals, einen Mitarbeiter wieder zur Arbeit zu zwingen, bevor Sie die gesetzlichen Rechte und Pflichten für Ihr Unternehmen und den Mitarbeiter prüfen.