Elemente für effektives Teamwork

Teamwork ist für kleine Unternehmen unerlässlich, um neue Herausforderungen anzunehmen und strategische Aufgaben zu erfüllen. Teams bringen das Wissen und die Erfahrung einer vielfältigen Gruppe von Mitarbeitern zusammen, um eine kurzfristige oder laufende Aufgabe zu erfüllen. Teamwork ist ebenso eine Wissenschaft wie eine Kunst; Einige Teams arbeiten sehr gut zusammen, während andere zu zerfallen scheinen oder den Fortschritt behindern. Wenn Sie die Elemente für ein effektives Teamwork kennen, können Sie im gesamten Unternehmen leistungsstarke Teams aufbauen und aufrechterhalten.

Engagement und Vertrauen

Alle Mitglieder eines Teams mit hohem Einfluss müssen sich voll und ganz für die Erreichung der Mission und der Ziele des Teams einsetzen. Jedes Mitglied muss ausreichend Zeit und Energie aufwenden, um die Mission des Teams voranzutreiben, und muss darauf vertrauen können, dass alle anderen Teammitglieder dasselbe tun. Misstrauen aufgrund unausgeglichener Arbeitslasten kann zu geringfügigen politischen Schritten führen, z. B. wenn Leistungsträger abfallen, um die Lücke zwischen den Teammitgliedern zu schließen.

Kommunikation

Effektive Teams müssen offene Kommunikationswege haben. Die Kommunikation muss ehrlich sein und zwischen allen Teammitgliedern gleichermaßen fließen. Teammitglieder, die die einzigartigen Kommunikationsstile des jeweils anderen verstehen oder sich von Anfang an auf einen einzigen Kommunikationsstil einigen, neigen eher dazu, das Team in eine produktive Richtung zu bringen, die jeder versteht und unterstützt. Teammitglieder dürfen niemals zögern, mit anderen Mitgliedern über Probleme und Anliegen sowie neue Ideen oder persönliche Beobachtungen zu kommunizieren.

Vielfalt der Fähigkeiten

Teams, die über eine breite Palette an Fachkompetenzen verfügen, können besser für eine Vielzahl von Herausforderungen gerüstet sein. Nehmen Sie sich beim Aufbau von Teams Zeit, um sicherzustellen, dass jedes Teammitglied über Fähigkeiten und Stärken verfügt, die die Fähigkeiten, Stärken und Schwächen der anderen Teammitglieder ergänzen. Menschen mit gemeinsamen Fähigkeiten zusammenzubringen, kann zu viel Diskussion führen, mit wenig Folgetätigkeit. Wenn Sie sicherstellen, dass jedes Teammitglied über eine einzigartige Spezialität verfügt, können sich die Teammitglieder bei bestimmten Leistungsaspekten gegenseitig vertrauen und gleichzeitig vollständig verstehen, was ihren eigenen Beitrag zu erwarten hat.

Anpassungsfähigkeit

Hochleistungs-Teams müssen flexibel und an veränderte Bedingungen anpassbar sein. Teamstrategien, Ziele, Aufgaben, Workflows und sogar Mitglieder können sich im Laufe des Lebens des Teams ändern. Die Teammitglieder sollten in der Lage sein, sich gemeinsam zu sammeln und neuen Herausforderungen direkt zu begegnen, anstatt sich in idealogische Fraktionen aufzuteilen oder sich zusammenzuschließen, um Veränderungen zu widerstehen. Veränderung ist ein unvermeidlicher Teil des modernen Geschäfts, und die effektivsten Teams haben die Fähigkeit, mit den Schlägen zu rollen und die Art und Weise zu ändern, wie sie im laufenden Betrieb zusammenarbeiten.

Kreative Freiheit

Alle Teammitglieder sollten sich frei fühlen können, kreativ zu denken - neue Dinge auszuprobieren und versagen ohne Angst vor Konsequenzen. Dieser Aspekt der Teamarbeit vereint alle anderen Elemente für eine effektive Teamarbeit. Die Teammitglieder müssen darauf vertrauen können, dass andere offen auf ihre Ideen hören, dass sie in der Lage sein müssen, ihre neuen Ideen zu vertrauen und offen zu kommunizieren. Sie müssen in ihrem Fachgebiet genug Vertrauen haben, um in neuen Initiativen den Weg zu weisen, und sie müssen anpassungsfähig genug sein den Veränderungen Rechnung tragen, die mit der Verwirklichung neuer Ideen verbunden sind.