Einfache Seminarthemen für das Personalwesen

Zu den Themen des Personalseminars gehören Schulung und Entwicklung für alle Personalebenen - vom Einsteiger bis zum Personalmanager. Sie befassen sich mit den einzelnen Disziplinen des Personalwesens wie Rekrutierung, Vergütung und Mitarbeiterbeziehungen, die die Grundelemente praktisch jeder Personalabteilung darstellen. Sie sind auch leicht zu präsentieren, da das Material unkomplizierte Informationen enthält, die sowohl für neue als auch für erfahrene Personalmitarbeiter von Nutzen sind.

Rekrutierung

Wie man Stellenangebote erstellt, die qualifizierte Bewerber anziehen, Interviews mit Bewerbern planen und effektive Interviewfragen stellen, sind ideale Themen für ein HR-Seminar zur Anwerbung und Auswahl. Faire Beschäftigungspraktiken, wie sie in Titel VII des Civil Rights Act von 1964 gefordert werden, sind für die Einstellung von grundlegender Bedeutung. Der Beginn des Seminars mit einer Erklärung zu fairen Beschäftigungspraktiken schafft daher die notwendige Grundlage für die Einstellung von Lernzielen.

Entschädigung und Vorteile

Eine wichtige HR-Funktion ist, wie das Unternehmen es bezahlt. Das Fair Labor Standards Act von 1938 sollte zuerst besprochen werden, da das Bundesgesetz die Löhne der Arbeitnehmer, die Überstundenvergütung und die Befreiung und Nichtbefreiung der Arbeitnehmer vorsieht. Die Erklärung, wie sich die Arbeitsbedingungen auf Löhne und Vergütungspraktiken auswirken, ist ein Hilfsthema, das Vergütungsspezialisten dabei unterstützt, mehr über die Lohnstrategie für ihr Unternehmen zu erfahren.

Arbeitnehmerbeziehungen

Die Personalarbeitsdisziplin des Personalwesens konzentriert sich auf die Stärkung der Beziehung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer durch die Sicherstellung der Arbeitszufriedenheit, die Anerkennung von Arbeitnehmerbeiträgen und die Lösung von Konflikten am Arbeitsplatz. Obwohl es sich um eine Personaldisziplin handelt, berührt die Mitarbeiterbeziehung fast alle anderen Aspekte des Arbeitsverhältnisses - Einstellung, Beförderung, Sicherheit, Mitarbeiterleistung und Vergütung. Seminarthemen zu Mitarbeiterbeziehungen sind für Personalverantwortliche und Vorgesetzte, Abteilungsleiter und Unternehmensleiter von Nutzen.