Aufgaben der Exekutivabteilungen

Eine Exekutivabteilung besteht aus Führungskräften auf höchster Ebene, wie einem CEO (Chief Executive Officer), einem CFO (Chief Financial Officer), einem COO (Chief Operating Officer) und ihren Sekretären. Diese Führungskräfte arbeiten in der Regel als Team, um alle Aspekte des Geschäfts zu überwachen. Führungskräfte haben in der Regel einen Bachelor- oder Master-Abschluss in Wirtschaft oder einem verwandten Bereich. Im Mai 2008 betrug das durchschnittliche Jahresgehalt für Top-Führungskräfte laut Bureau of Labor Statistics $ 91.570.

Einstellung und Verwaltung von Mitarbeitern

Die Exekutivabteilungen sind dafür verantwortlich, Vizepräsidenten und Direktoren für die Leitung verschiedener Abteilungen auszuwählen, zu befragen und einzustellen. Führungskräfte, die in diesen Abteilungen arbeiten, müssen sicherstellen, dass alle Funktionsbereiche wie Marketing effektiv ausgeführt werden. Daher verbringen die meisten Führungskräfte in der Personalabteilung viel Zeit damit, nach den talentiertesten Personen zu suchen, und beauftragen die Personalabteilung mit der Schaltung von Online-Anzeigen oder der Suche nach Führungskräften. Führungskräfte in der Exekutivabteilung verbringen mindestens einen Teil der Zeit damit, ihre Vizepräsidenten zu zukünftigen Führungskräften auszubilden.

Initiieren und Beaufsichtigen von Großprojekten

Manchmal sehen die Exekutivabteilungen die Notwendigkeit, bestimmte Projekte zu initiieren, die dem Unternehmen wertvolle Rückmeldungen liefern können. Zum Beispiel kann der Geschäftsführer einer kleinen Fast-Food-Restaurantkette feststellen, dass er die Marken- und Werbebewusstsein nachverfolgen muss. Daher kann sie den Vizepräsidenten für Marketingforschung anweisen, mit der Durchführung einer Awareness-, Test- und Nutzungsstudie zu beginnen. Die ATU-Studie kann der Führungskraft dabei helfen, das Markenbewusstsein und das Bekanntheitsbewusstsein ihres Unternehmens gegenüber wichtigen Wettbewerbern zu bestimmen. Letztendlich wird die Exekutivabteilung das Projekt beaufsichtigen. Die Ergebnisse werden dann zur Entwicklung von Strategien genutzt, um die Bekanntheit von Marken und Werbung zu verbessern.

Finanzielle Ziele steuern

Exekutivabteilungen sind auch für die Steuerung der finanziellen Ziele des Unternehmens verantwortlich, so das Occupational Outlook Handbook: 2010 bis 2011 des Bureau of Labor Statistics. Jedes Jahr holen sich die Führungskräfte der Exekutive von verschiedenen Abteilungsleitern Informationen zum Budgetbedarf. Die Exekutivabteilung muss jedoch möglicherweise ein Budget kürzen oder anpassen, um bestimmte finanzielle Einschränkungen zu erfüllen. Die Exekutivabteilung kann ihr endgültiges Budget anhand von Verkaufsprognosen auf der Grundlage von Eingaben der Vertriebsabteilung erstellen.

Festlegung der Unternehmenspolitik

Eine Exekutivabteilung ist auch für die Festlegung der Unternehmensrichtlinien verantwortlich. Diese Richtlinien können Bekleidungsrichtlinien, Verfahren zum Ausfüllen von Spesenabrechnungen oder sogar Richtlinien zu Diversität und sexueller Belästigung am Arbeitsplatz umfassen. Zum Beispiel kann die Exekutivabteilung bestimmte Richtlinien für sexuelle Belästigung festlegen, dann einen Sprecher einschalten und Mitarbeiter in verschiedenen sexuellen Belästigungsfragen schulen. Die Exekutivabteilung kann im Rahmen ihrer Politik sogar die Datierung von Mitarbeitern untersagen.

Wirh Public kommunizieren

Exekutivabteilungen haben bestimmte Verantwortlichkeiten gegenüber den Aktionären des Unternehmens. Der CEO eines Unternehmens wird regelmäßig Aktionärsversammlungen abhalten, um die Anleger über die finanziellen Ergebnisse und Strategien des Unternehmens zu informieren. Führungskräfte müssen häufig Fragen von Aktionären zur Unternehmensleistung beantworten. Darüber hinaus hat die Exekutivabteilung die soziale Verpflichtung, sich mit der Öffentlichkeit zu treffen oder unternehmensbedingte Pannen zu erklären, wenn sie auftreten. Zum Beispiel kann ein kleines Chemieunternehmen ein Leck haben, das die lokale Gemeinschaft beeinflusst. Folglich muss der CEO unverzüglich erklären, was passiert ist und wie das Unternehmen das Problem lösen will.

2016 Gehaltsinformationen für Top Executives

Laut dem US Bureau of Labor Statistics erzielten Top-Führungskräfte im Jahr 2016 einen durchschnittlichen Jahreslohn von 109.140 US-Dollar. Im unteren Bereich erzielten die Top-Manager ein 25-prozentiges Gehalt von $ 70.800, was bedeutet, dass 75 Prozent mehr als diesen Betrag erzielten. Das 75. Perzentilgehalt beträgt 165.620 USD, das heißt, 25 Prozent verdienen mehr. Im Jahr 2016 waren in den USA 2.572.000 Menschen als leitende Angestellte beschäftigt.