Wie man Housekeeping-Regeln in der Produktion festlegt

Die Bundesbehörde für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz setzt das Gesetz über Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz von 1970 durch. Die meisten Arbeitgeber - selbst Kleinunternehmer - müssen die OSHA-Gesetze gemäß der Allgemeinen Pflichtklausel einhalten. Gemäß der Allgemeinen Abgabenklausel müssen die Arbeitgeber ihren Mitarbeitern ein sicheres Geschäftsumfeld bieten, in dem keine bekannten Gefahren bekannt sind, die zum Tod oder zu erheblichen Körperverletzungen führen können. Die OSHA verlangt von den Arbeitgebern außerdem, dass sie die gesetzlichen Aufzeichnungen des Bundes einhalten, rechtzeitige schwere Verletzungen melden und die spezifischen Arbeitsschutzbestimmungen einhalten, die für Unternehmen in bestimmten Branchen gelten. Um Reinigungsregeln für Ihr Produktionsunternehmen festzulegen, müssen Sie mehrere OSHA-Bestimmungen einhalten.

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Überprüfen Sie Ihre Pflichten als Hersteller, um Ihre Mitarbeiter mit Schutzkleidung einschließlich Schutzbrillen, Schuhen, Handschuhen und Masken auszustatten. OSHA fordert, dass Sie Ihre Mitarbeiter mit angemessener Kleidung, Schutzbrille und Masken ausstatten, wenn ein erhebliches Risiko einer möglichen Exposition gegenüber gefährlichen Chemikalien oder Materialien besteht. Da die OSHA von den Arbeitgebern verlangt, dass sie je nach Branche unterschiedliche Sicherheitsvorkehrungen einhalten, achten Sie auf die Anforderungen Ihrer Branche. Beispielsweise müssen Bekleidungshersteller im Einzelhandel gefährliche Chemikalien kennzeichnen, Masken bereitstellen und ungeschultes Personal den Betrieb potenziell gefährlicher Maschinen verbieten.

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Fordern Sie eine OSHA-Beratung oder eine Standortanalyse an. OSHA bietet kostenlose Sicherheitsinspektionen am Arbeitsplatz und freiwillige Compliance-Analyseanfragen an. Auf diese Weise erhalten Sie von OSHA-Inspektoren einen förmlichen Genehmigungsstempel, der Ihre Reinigungsmaßnahmen überprüft und feststellt, ob sie den geltenden Sicherheitsbestimmungen des Bundes entsprechen. OSHA-Inspektoren können auch spezifische Vorsichtsmaßnahmen empfehlen, mit denen Sie mögliche Verletzungen reduzieren können.

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Teilnahme an dem Beratungsprozess, der durch das Small Business Regulatory Enforcement Act von 1996 eingerichtet wurde. Das Gesetz ermöglicht es der OSHA, kleinen Arbeitgebern bei der Teilnahme an einem Strafsenkungsprogramm zu helfen. Außerdem können kleine Unternehmen die vorgeschlagenen Änderungen der Bundesregeln überprüfen, die sich erheblich auf sie auswirken können.

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Stellen Sie Ihre Housekeeping-Regeln in auffälligen Arbeitsbereichen auf, um sicherzustellen, dass Ihre Mitarbeiter sie überprüfen können. Erwägen Sie, dass Mitarbeiter eine Erklärung überprüfen und unterschreiben, in der sie bestätigen, dass sie Ihre Haushaltsregeln überprüft haben.

Tipps

• Fragen Sie Ihren Immobilien- oder Geschäftsversicherungsträger, ob Sie Ihre monatlichen Prämien durch Teilnahme an einer freiwilligen OSHA-Inspektion senken können. Ihr Versicherungsträger kann Ihre jährlichen Versicherungskosten senken, Ihre Versicherungslimits erhöhen oder Ihre Selbstbehalte verringern, wenn Sie an OSHA-Inspektionen teilnehmen.
• Unter bestimmten Umständen können Sie Ihren Mitarbeitern möglicherweise Schutzkleidung in Rechnung stellen oder von ihnen verlangen, dass sie ihre eigene Kleidung mitbringen. Möglicherweise gibt es in Ihrem Bundesstaat jedoch zusätzliche Arbeitsgesetze, die es Arbeitgebern verbieten, ihren Mitarbeitern einheitliche Kosten oder Arbeitsplatzeinkosten zuzurechnen.

Warnung

• Stellen Sie sicher, dass Sie die OSHA-Posting-Anforderungen einhalten. Die OSHA fordert Sie dazu auf, an jedem Arbeitsplatz bestimmte Informationen zu veröffentlichen, die die Mitarbeiter auf bestimmte Gefahren aufmerksam machen und ihnen wichtige Kontaktinformationen geben. Sie müssen sich auch an die Whistleblowing-Vorschriften der Bundesstaaten halten, die den Mitarbeitern das Recht geben, sich an die OSHA zu wenden, um Sicherheitsverletzungen oder Verletzungen zu melden, ohne befürchten zu müssen, dass sich ihre Arbeitgeber dagegen wehren.