Unterschiede bei den dauerhaften und befristeten Leistungen an Arbeitnehmer

Besitzer von neuen oder wachsenden kleinen Unternehmen stellen häufig Mitarbeiter ein, um ihre täglichen Aufgaben wie das Ordnen von Dateien, das Rechnungswesen und die Produktion zu erledigen. Die Einstellung fest angestellter Vollzeitbeschäftigter ist eine große Verpflichtung, die einige Unternehmen veranlasst, Leiharbeiter einzustellen, die bestimmte Funktionen ausüben, bis diese Funktionen nicht mehr erforderlich sind. Die Einstellung von Leiharbeitnehmern kann aufgrund der unterschiedlichen Löhne und Leistungen zwischen Festangestellten und Leiharbeitnehmern vorteilhaft sein.

Dauerhafte Leistungen an Arbeitnehmer

Festangestellte erhalten Arbeitslosengeld direkt von ihrem Arbeitgeber. Die Leistungspakete sind von Unternehmen zu Unternehmen unterschiedlich, sie umfassen jedoch häufig bezahlte Freistellungen, Krankenversicherungen, Zahnversicherungen und Pensionspakete wie 401 (k). Andere gebräuchliche Arten von Vorteilen umfassen die Mitgliedschaft in Gesundheitsclubs, den Zugang zu Firmenfahrzeugen, Unterstützung bei der Ausbildung und Mahlzeiten. Die Bereitstellung solcher Vorteile für Mitarbeiter ist kostspielig, aber Spitzenkandidaten erwarten möglicherweise ein Vorteilspaket.

Personaldienstleister

Zeitarbeitnehmer lassen sich in zwei allgemeine Kategorien einteilen: Arbeitnehmer, die von Personalagenturen eingestellt werden, und Arbeitnehmer, die direkt vom Arbeitgeber eingestellt werden. Personalvermittlungsagenturen sind Unternehmen, die Zeitarbeitern helfen, mit Unternehmen in Kontakt zu treten, die Zeitarbeit benötigen. Wenn ein Arbeitnehmer über eine Personalvermittlungsagentur einen Arbeitsplatz findet, zahlt die Firma, für die er arbeitet, einen bestimmten vertraglich festgelegten Satz an die Agentur, dann bezahlt die Agentur dem Arbeitnehmer seinen Lohn. Arbeitnehmer, die einen Arbeitsplatz durch Personalvermittler erhalten, erhalten keine Vorteile von den Unternehmen, in denen sie arbeiten, weil sie technisch von ihren Personalvermittlern angestellt sind. Personalvermittler können Leiharbeitnehmern bestimmte Leistungen gewähren, die angebotenen Leistungen sind jedoch in der Regel minimal.

Andere Zeitarbeiter

Einige Unternehmen stellen Leiharbeitskräfte direkt ein, anstatt sie über Personalvermittler einzustellen. Unternehmen, die viel beschäftigte Jahreszeiten haben, können beispielsweise Leiharbeiter für eine einzige Saison einstellen, um die erhöhte Nachfrage zu befriedigen. Direkt beschäftigte Leiharbeiter, darunter auch Saisonarbeiter, erhalten häufig keine Leistungen. Einige Arbeitgeber bieten Leiharbeitnehmern möglicherweise bestimmte Grundleistungen an, andere Leistungen wie Altersvorsorge und Renten sind jedoch möglicherweise nur für fest angestellte Arbeitnehmer verfügbar.

Überlegungen

Unternehmen, die Leiharbeitskräfte entweder über ein Personalunternehmen oder direkt einstellen, können durch die Vermeidung der hohen Kosten für die Leistungserbringung Arbeitskosten einsparen. Außerdem können Zeitarbeitsplätze Unternehmen dabei helfen, neue fest angestellte Mitarbeiter zu finden. Wenn eine Leiharbeiterin gute Leistungen erbringt, kann das Unternehmen ihr eine unbefristete Stelle anbieten. Ein Nachteil ist, dass das Unternehmen alle Erfahrungen und die Ausbildung verliert, die ein Leiharbeiter nach dem Umzug des Arbeiters angehäuft hat. Leiharbeiter tun daher wenig, um den Talentpool des Unternehmens zu verbessern.