Ursachen für das Personalabbau

Ein Unternehmen zu verkleinern ist niemals eine angenehme Aufgabe. Jeder im Unternehmen ist in gewisser Weise betroffen, wenn ein Unternehmen beschließt, seine Mitarbeiterzahl zu reduzieren. Abgesehen von der Schaffung von Arbeitslosigkeit für einige, führt dies auch zu Umstrukturierungen und einer Änderung der Pflichten für andere. Unternehmer entscheiden sich in der Regel mit viel Bedacht für den Personalabbau. Downsizing wird in der Regel in Fällen durchgeführt, in denen das Unternehmen wesentliche Änderungen vornimmt, um entweder den Unternehmenswert zu steigern oder überhöhte Kosten zu beseitigen.

Kostenreduzierung

Ein Hauptgrund für den Personalabbau ist die Kostenreduzierung. Die Mitarbeiterzahl gilt als Verbindlichkeit in der Unternehmensbilanz und reduziert somit das Eigenkapital der Eigentümer. Die einbehaltenen Gewinne eines Unternehmens werden durch die Höhe der ausbezahlten Beträge beeinflusst, und die Aufhebung dieser Verpflichtung ist eine Möglichkeit, die Kosten zu senken. Neben der Lohn- und Gehaltsabrechnung sind auch die Leistungen an Arbeitnehmer für die Unternehmen kostspielig, ebenso wie die Betriebskosten, die mit einer Überproduktion verbunden sind.

Produktivität

Unternehmen verkleinern manchmal ihre Mitarbeiter, um die Produktivität zu steigern. Dies mag auf den ersten Blick nicht intuitiv erscheinen, aber es gibt Fälle, in denen dies von Vorteil wäre. Wenn ein Unternehmen beispielsweise weiß, dass es die Leistung einzelner Mitarbeiter steigern kann, während es mit seiner Produktivität konstant bleibt, kann dies für die Kostenreduzierung von Vorteil sein. Ein Unternehmen kann jedoch auch beschließen, die Produktivität zu erhöhen, indem die Mitarbeiter durch hoch entwickelte Geräte ersetzt werden, die dieselbe Aufgabe erfüllen.

Wert

Die Verringerung der Mitarbeiterzahl eines Unternehmens weist im Allgemeinen darauf hin, dass einige Umstrukturierungen und Änderungen im Gange sind. Diese Änderungen erfolgen in der Regel zur Steigerung der Profitabilität des Unternehmens. Wenn Aktionäre und andere Investoren davon ausgehen, dass das Unternehmen Änderungen vornimmt, die seine Rentabilität steigern, wird dies den Wert der Unternehmensaktien erhöhen. Dies kann dazu führen, dass mehr Investoren an Bord kommen oder die aktuellen Investoren ihren Anteil an der Organisation erhöhen. In beiden Fällen kann das Downsizing den wahrgenommenen Wert des Unternehmens erhöhen.

Auslagerung

Unternehmen können sich in Bezug auf die Anzahl und die Art der von ihnen angebotenen Dienstleistungen von Zeit zu Zeit überfordern. Es kann das Eigentum des Unternehmens sein, den Fokus des Unternehmens zu schärfen, indem einige der angebotenen Produkte oder Dienstleistungen gestrichen werden. Dabei kann eine Reduzierung der Mitarbeiterzahl erforderlich sein. Mitarbeiter des Unternehmens können entscheiden, dass die Auslagerung bestimmter Aktivitäten zu einer erhöhten Produktivität und geringeren Kosten führt.