Arbeitsplatztrends im 21. Jahrhundert

Es wird erwartet, dass sich in diesem Jahrhundert eine Vielzahl von Veränderungen am Arbeitsplatz ereignen wird. In einer Nation, die bereits von kleinen Unternehmen bevölkert ist, werden immer mehr Menschen unternehmerische Unternehmungen als traditionelle Beschäftigung in Betracht ziehen. Die US-amerikanische Small Business Administration veröffentlichte ihre Daten aus dem Jahr 2005, in denen es heißt: „Kleine Unternehmen machen 99, 7 Prozent aller Arbeitgeberunternehmen des Landes aus.“ Da Kleinunternehmen immer zahlreicher und größer werden, sollten sich die Unternehmer auf herausfordernde Arbeitsplatztrends einstellen.

Die generationenübergreifende Belegschaft

US-Unternehmen stehen am Anfang der Bewältigung der Herausforderungen einer Mehrgenerationen-Belegschaft, ein Trend, der die Aufmerksamkeit vieler Arbeitgeber auf sich gezogen hat. Die vier unterschiedlichen Generationen der Belegschaft - Traditionalisten, Babyboomer, Generation X und Generation Y - sind immer noch auf die Diversifizierung der Belegschaft ausgerichtet. Die Arbeitgeber müssen innovative Lösungen entwickeln, um den beruflichen Bedürfnissen jeder Generation gerecht zu werden.

Traditionalisten, die zwischen 1927 und 1945 geboren wurden, können in den nächsten Jahren in den Ruhestand treten. Diese Generation unterscheidet sich von anderen durch ihr Engagement und ihre Loyalität gegenüber der Organisation. Kleine Unternehmen können aus dieser Generation eine Goldgrube bei ihren Mitarbeitern haben. Baby-Boomer, die zwischen 1946 und 1964 geboren wurden, haben ein einzigartiges Merkmal bei der Umsetzung unkonventioneller Lösungen für Probleme, die möglicherweise die Chance für Konflikte geboten haben. Die Generation X, geboren zwischen 1965 und 1980, hat in der Regel eine Abneigung gegen Risiken und ein hohes Konfidenzniveau. Die Generation Y, geboren 1981 und später, schätzt ihre Individualität und schätzt, für individuelle Leistungen belohnt zu werden.

Grüne Jobs und Frauen

Grüne Arbeitsplätze - Arbeitsplätze, die die Umwelt sicherer und umweltfreundlicher machen - stellen einen Trend der Belegschaft dar, den das US-Arbeitsministerium und das Frauenbüro zur Kenntnis genommen haben. In ihrer im März 2010 veröffentlichten Veröffentlichung "Warum grüne Arbeitsplätze für Frauen gut sind", erklärte die Agentur: "Grüne Arbeitsplätze können Frauen zufriedener machen." Dies wird auch bemerkt, obwohl der Bereich der Energieeinsparung, der Produktion alternativer Kraftstoffe und ähnlicher grüner Arbeitsplätze bereits berücksichtigt wird Nicht-traditionelle Jobs für Frauen. Die Entstehung grüner Arbeitsplätze wird Frauen wegen höherer Löhne und der Möglichkeit, etwas in der Umwelt zu bewirken, ansprechen. Dieser Personentrend wird ähnlich sein wie der Trend, der vor Jahrzehnten erkannt wurde, als Frauen begannen, eine nicht-traditionelle Karriere in der Bauwirtschaft zu beginnen.

Technologiegetriebene Belegschaft

Der Einsatz von Computer- und Wissenschaftstechnologien wird auch weiterhin ein Trend der Belegschaft sein, solange neue Entwicklungen entdeckt werden. Dies wird die Belegschaft, wie wir sie heute kennen, mit einem verbesserten Fernzugriff auf Büros, Videokonferenzen und virtuelle Arbeitsteams neu gestalten. Remote-Management, Telearbeit und erhöhte Flexibilität bei der Arbeitsweise werden alltäglicher. Das Berichtswesen zwischen Mitarbeitern und Management wird Hunderte und sogar Tausende von Meilen umfassen. Die Globalisierung wird sowohl zum Anstoß für Verbesserungen der Computertechnologie als auch zum Ergebnis fortschrittlicher Technologien am Arbeitsplatz werden. Im Jahr 2000 veröffentlichte The Futurist einen Artikel, der genau voraussagte: „Wir sehen, wie die durchgehende, technologiegetriebene Weltwirtschaft die traditionellen Konzepte von Zeit und Raum niederreißt. Das Internet erlaubt es einer Person, zu jeder Tages- und Nachtzeit mit einem Unternehmen zu arbeiten, das möglicherweise zehn Zeitzonen entfernt ist. “Dies ist bereits geschehen und wird auch in diesem Jahrhundert ein wichtiger Arbeitsplatztrend sein.