Arten von Favoriten am Arbeitsplatz

Bevorzugung am Arbeitsplatz ist kontraproduktiv und in manchen Fällen illegal. Wenn das Management Verantwortlichkeiten zuweist oder Beförderungen aufgrund von Günstlingswirtschaft gewährt, erhält das Unternehmen nicht immer die qualifizierteste Person in einem Job. Bestimmte Formen der Günstlingswirtschaft, wie das Auffordern von sexuellen Gefälligkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung, sind in den Vereinigten Staaten illegal. Machen Sie sich mit den Arten der Günstlingswirtschaft vertraut, die praktiziert werden, damit Ihr Unternehmen wirksame Richtlinien zur Bekämpfung dieser Verhaltensweisen entwickeln kann.

Vetternwirtschaft

Nepotismus ist die Praxis der Einstellung von Familienmitgliedern unabhängig von ihrer Qualifikation. In einigen Fällen kann ein Verwandter einer Führungskraft des Unternehmens qualifiziert sein, um die Stelle auszuführen, für die er eingestellt wurde. Die Tatsache, dass sie eine Verwandte von Führungskräften ist, verschafft ihr einen Vorteil gegenüber den anderen Bewerbern. Wenn der Mitarbeiter jedoch nicht für die Ausführung der Arbeit qualifiziert ist, wird der Nepotismus kontraproduktiv. Ihre leitenden Angestellten beginnen mit der Einstellung von Familienmitgliedern, weil sie einen Job benötigen. Die mangelnde Qualifikation und Fähigkeit der Familienmitglieder kann jedoch die Rentabilität Ihres Unternehmens beeinträchtigen.

Kronyismus

Kronyismus ist die andere Seite des Nepotismus. Es ist der Akt der Einstellung von Freunden, unabhängig von Qualifikationen. Eines der Hauptprobleme des Cronyismus, das Sie auch im Nepotismus finden, ist das Gefühl der Berechtigung, das die unter diesen Umständen beschäftigten Mitarbeiter empfinden. Da sie eine Führungskraft im Unternehmen kennen oder mit ihnen in Verbindung stehen, haben sie das Gefühl, dass sie Erhöhungen und Beförderungen verdienen, die qualifizierteren Mitarbeitern vorbehalten sein sollten. Dies führt zu Konflikten am Arbeitsplatz und kann dazu führen, dass qualifiziertes Personal verloren geht.

Sexuelle Gefälligkeiten

Auch wenn die Situation einvernehmlich ist, ist der Austausch sexueller Gefälligkeiten zur beruflichen Aufstiegsform eine Form der Diskriminierung und kann als sexuelle Belästigung eingestuft werden. Mitarbeiter, denen Beförderungen verweigert werden und die anstelle von sexuellen Gefälligkeiten zwischen einem Manager und einem Mitarbeiter erhoben werden, können behaupten, dass sie diskriminiert wurden. Unternehmen sollten Beziehungen zwischen den Büros abschrecken und sollten eine Richtlinie in Betracht ziehen, in der Beziehungen zwischen Managern und Untergebenen Kündigungsgründe bilden.

Schirmherrschaft

Mäzenatentum ist ein runder Weg für einen Manager oder eine Führungskraft, sich mit Nepotismus oder Cronyismus zu beschäftigen. Eine Führungskraft befördert Mitarbeiter, denen er vertraut, in Führungspositionen und fordert diese Manager dann auf, ihre Freunde und Familienmitglieder einzustellen. Diese Art der Günstlingswirtschaft hat das Potenzial, sich im gesamten Unternehmen auszubreiten, da die Führungskraft mehr ihrer bevorzugten Angestellten in Autoritätspositionen bringt.