Wie kann ein Individuum eine Organisation durch die Qualität seines Managements beeinflussen?

Ihre Fähigkeit, Ihr Unternehmen durch Qualitätsmanagement zu beeinflussen, hängt von der Größe des Unternehmens und Ihrer Position darin ab. Top-Manager haben im Allgemeinen einen größeren Einfluss auf das Gesamtbild, wohingegen Front-Manager häufig mehr Einfluss auf die täglichen Aktivitäten ihrer Mitarbeiter haben. Im Allgemeinen beeinflussen effektive Manager die Unternehmen jedoch auf gemeinsame Weise.

Positive Kultur

Eine grundlegende grundlegende Qualität einer effektiven Organisation ist eine positive Arbeitskultur. Das bedeutet, dass die Mitarbeiter sich mit ihrem Arbeitgeber wohl fühlen, sich in ihrer Arbeit von Führungskräften und Kollegen unterstützt fühlen und eine positive Perspektive auf ihre Arbeit haben. Als Manager beeinflussen Ihre Haltung und Ihr Respekt stark die Unternehmenskultur oder die Kultur Ihrer Abteilung. Wenn Sie unter Druck ruhig sind und Spaß und Humor verwenden, um Stress abzubauen, sind die Mitarbeiter auch bei schwierigen Arbeitsbedingungen eher positiv. Darüber hinaus trägt der Respekt Ihrer Mitarbeiter und Mitarbeiter zu einer positiven Kultur bei.

Vision und Richtung

Ein Top-Manager hat normalerweise eine bessere Kontrolle über die Vision und Richtung der Organisation, aber Front-Manager können ihre Abteilungen oder Mitarbeiter in ähnlicher Weise leiten. Vision ist eine wichtige Eigenschaft des Managements, mit der Sie die Zukunft des Unternehmens sehen und durch die richtigen Arbeitsaktivitäten in der Gegenwart führen können. Durch das Organisieren von Mitarbeitern in optimalen Rollen, das Delegieren von Aufgaben und das Anregen von Mitarbeitern, an einer einheitlichen Vision teilzuhaben, können Sie eine Organisation dazu bringen, gemeinsame Ziele zu erreichen.

Mitarbeitermotivation

Eine der Hauptaufgaben eines Managers auf jeder Ebene eines Unternehmens besteht darin, seine Mitarbeiter zu motivieren. Dies ist im Wesentlichen das, was Sie als Manager von einem regulären Arbeiter in Ihrer Verantwortung unterscheidet. Die Motivation umfasst ein regelmäßiges Feedback, wie Lob für starke Leistung und positive, aber konstruktive Kritik, wenn Training oder Verbesserung erforderlich sind. Regelmäßige Kommunikation, Coaching und Evaluierungen gehören zu den Instrumenten, die Manager zur Motivation einsetzen.

Harte Entscheidungen

Wenn sich Unternehmen weiterentwickeln, sind auf den obersten Ebenen oder in den Gräben oft schwierige Entscheidungen erforderlich. Manager sind in der Regel die Verantwortlichen, die die harten Angriffe machen, zum Besseren oder Schlechteren. Sie können sich positiv auf Ihr Unternehmen auswirken, indem Sie fundierte, sachkundige, fundierte und vernünftige Entscheidungen treffen, die die Logik mit einem Gefühl der Dringlichkeit in Einklang bringen. Außerdem beeinflusst die Art und Weise, wie Sie Entscheidungen treffen - ob in Panik oder Ruhe - die Mitarbeiter, die Sie beobachten. Wenn Sie unter Druck eine ruhige Hand zeigen, können Sie sich darauf verlassen, dass Sie die richtige Person sind, um die harten Entscheidungen zu treffen.