Wie finde ich einen guten Recruiter?

Die Schritte, die erforderlich sind, um die besten Kandidaten für einen Job zu finden und einzustellen, können zeitaufwändig und anstrengend sein. Viele Unternehmen stellen Rekrutierungsfirmen ein, um den Großteil dieser Verantwortung zu übernehmen. Die Rekrutierungsfirma sucht Bewerber, testet ihre Fähigkeiten und überprüft ihre Referenzen. Dann schicken sie die Sahne aus, um vom Arbeitgeber interviewt zu werden. Es ist wichtig, den bestmöglichen Personalbeschaffer zu behalten, um sicherzustellen, dass bei der Öffnung des Kunden aggressive Mitarbeiter gesucht werden.

1

Fragen Sie den Personalvermittler nach einer Liste der Unternehmen, mit denen er kürzlich zusammengearbeitet hat. Stellen Sie sicher, dass die Unternehmen ähnliche geschäftliche Interessen haben wie Sie, sodass der Personalbeschaffer mit Ihren Bedürfnissen vertraut ist.

2

Überprüfen Sie die Referenzen der Personalvermittler. Allein darauf zu vertrauen, dass eine Liste von Referenzen hoch über die Fähigkeiten der Personalbeschaffer spricht, kann zu Problemen führen. Rufen Sie an und sprechen Sie mit den Referenzen, um sicherzustellen, dass der Personalbeschaffer gute Arbeit leistet.

3.

Fragen Sie den Recruiter nach Methoden, mit denen potenzielle Bewerber gesucht und geprüft werden. Stellen Sie sicher, dass sie Fähigkeiten testen und überprüfen Sie die Referenzen und Hintergründe des Bewerbers. Schreiben Sie Ihre Bedenken auf, die auf die Bedürfnisse Ihres Unternehmens zugeschnitten sind, und stellen Sie sicher, dass der Personalbeschaffer mit diesen Bedenken vertraut ist.

4

Bitten Sie andere um Empfehlungen. Wenn Sie Ihre Geschäftspartner anrufen und herausfinden, welchen Recruiter sie empfehlen, können Sie Zeit und Kopfschmerzen sparen, wenn Sie selbst nach einem suchen. Wenn Sie Empfehlungen erhalten, fragen Sie Ihre Mitarbeiter, was ihnen an dem von ihnen verwendeten Personalvermittler besonders gut gefällt. Wenn es etwas gibt, von dem sie sich wünschen, dass das Personal das tut, tut es das nicht. Verwenden Sie dann die Informationen, die Sie sammeln, um einen Personalvermittler auszuwählen, mit dem Sie für Ihre Einstellungsbedürfnisse zusammenarbeiten.

5

Schauen Sie sich Recruiter an, die sich bundesweit vernetzen. Mit der heutigen Technologie gibt es keinen Grund, Ihre Suche nach qualifizierten Mitarbeitern auf die unmittelbare Umgebung zu beschränken. Fragen Sie die Personalvermittlerin, ob sie sich vernetzt und wenn ja, welche Bereiche sie abdeckt.