Was macht einen Rücktrittsvertrag und einen Vergleichsvertrag ungültig?

Im Common Law sind Verträge gültig, wenn sie von beiden Parteien frei vereinbart werden und beiden Parteien einen Vorteil bieten. Das Uniform Commercial Code (UCC) legt zusätzliche Anforderungen fest. Bestimmte Handlungen einer der Parteien können jedoch gegen die Vereinbarung verstoßen und sie somit aufheben. Wenn ein Gericht feststellt, dass eine Rücktrittsvereinbarung oder ein Vergleichsvertrag für eine der Parteien offensichtlich missbräuchlich ist, kann es die Vereinbarung auch aufheben, obwohl beide Parteien die Bedingungen bestätigt haben. Bestimmte Gesetze können einigen Parteien, wie Minderheiten und älteren Menschen, zusätzliche Rechte verleihen.

Die Essenz eines gültigen Vertrags

Ein Rücktrittsvertrag und ein Vergleichsvertrag sind beide Vertragsvereinbarungen. Das Wesentliche einer gültigen Vertragsvereinbarung ist eine Vereinbarung mit spezifischen Bedingungen, die von zwei oder mehr Personen oder Körperschaften, in denen ein Versprechen gemacht wird, etwas gegen eine Leistung zu tun, frei geschlossen wird. Das Fehlen eines dieser Elemente - spezifische Bedingungen, freiwillige Vereinbarungen, Leistungsversprechen oder ein echter Vorteil - kann die Gültigkeit des Vertrags beeinträchtigen. Wenn das fehlende Element von Bedeutung ist (rechtlich "wesentlich"), ist der gesamte Vertrag möglicherweise nichtig.

Vertragsverletzungen

Bei einem Vertragsbruch werden häufig alle oder wesentliche Teile des Vertrags ungültig, wenn der Verstoß als "wesentlich" betrachtet wird - ein Verstoß, der den Kern der Vereinbarung verletzt. Wenn Sie beispielsweise zustimmen, einem Mitarbeiter bei Unterzeichnung einer Rücktrittsvereinbarung zwei Monatsgehälter zu zahlen, den Arbeitnehmer nicht unverzüglich zu überprüfen, kann die gesamte Vereinbarung ungültig werden. Ebenso können Rücktrittsvereinbarungen oder Vergleiche, die eine Geheimhaltungsklausel enthalten, in ihrer Gesamtheit unwirksam sein, wenn eine der Parteien gegen diese Klausel verstößt.

Mangel an freier Zustimmung

Nehmen wir beispielsweise an, ein talentierter, aber lästiger Mitarbeiter leistet einen wesentlichen Beitrag zu Ihrem patentierten Industrieprozess. Sie bitten ihn, alle Eigentumsrechte an dem Prozess in einer Vereinbarung aufzugeben, die ihm nur einen nominalen Betrag dafür garantiert. Er weigert sich, und Sie sagen ihm, wenn Sie dies nicht tun, werden Sie in der Branche die Nachricht verbreiten, mit der er nur schwer arbeiten kann. Unter diesen Umständen ist es wahrscheinlich, dass selbst wenn er die Vereinbarung unterschreibt, diese ungültig ist, weil Sie ihn zur Unterzeichnung gezwungen haben. Bei fehlender freier Zustimmung beider Parteien kann kein gesetzlicher Vertrag geschlossen werden. Vereinbarungen, die ohne die Zustimmung der beiden Parteien ohne Zwang, Zwang, Betrug, Falschdarstellung oder Irrtum erzielt werden, werden häufig als nichtig angesehen.

Haftungsverträge

Ein Haftungsvertrag ist ein Vertrag, in dem die stärkere Partei einen nicht verhandelbaren Vertrag anbietet, der die stärkere Partei unverhältnismäßig bevorzugt, wobei die schwächere Partei nur einen geringen Nutzen hat. Insbesondere in Fällen, in denen die stärkere Partei allen schwächeren Parteien ohne Verhandlungsmöglichkeit ähnliche Verträge anbietet, haben die Gerichte sie für ungültig erklärt. In Buchwald v. Paramount, einem Fall, der in der Februar 2006-Ausgabe von "The Los Angeles Lawyer" überprüft wurde, stellte das Gericht fest, dass dort, wo der Angeklagte Paramount seinen Schriftstellern nahezu identische Verträge anbot, ohne dass Verhandlungen erlaubt waren, die Bedingungen "unbesiegbar" waren. "und solche Verträge wurden als nichtig betrachtet.

Spezielle Umstände

Andere Gesetze können zusätzliche Rechte einschließen, die Verträge für Minderheiten und ältere Menschen aufheben könnten. Das Gesetz zum Schutz älterer Arbeitnehmer (Benefit Benefit Protection Act) gibt zum Beispiel jedem, der über 40 Jahre alt ist, das Recht vor, eine Kündigung des Arbeitsvertrages innerhalb von sieben Tagen nach Unterzeichnung schriftlich zu kündigen.