So steigern Sie Kreativität und Positivität am Arbeitsplatz

Zufriedene Arbeiter haben eine größere Chance, kreativ zu sein, so Professor Amabile, Professorin der Harvard Business School. Die Verbesserung eines positiven Arbeitsklimas und die Förderung der Kreativität bedeuten in der Regel eine höhere Produktion und ein besseres Arbeitsprodukt, insbesondere in Unternehmen, die sich auf Innovation und die Herstellung neuer Produkte konzentrieren, und von Unternehmen, die unterschiedliche und ungewöhnliche Dienstleistungen anbieten.

Sitzarrangements

Kreative Arbeitsplatzarbeit erfordert innovative Sitzordnungen. Obwohl die Kabinen Privatsphäre und eine Arbeitsumgebung für persönliche Werkzeuge und Aufbewahrung bieten, muss der Mitarbeiter einer kreativen Workstation selten innerhalb der Wände des Würfels sitzen. Das Positionieren von Tischen und Stühlen in einem offenen Forum, in dem sich die Mitarbeiter bewegen können, um die Arbeit bei Tageslicht zu beleuchten, und Hocker mit Rädern und Tische mit Sitzgelegenheiten für eine Gruppendiskussion kaufen, ermöglichen einen kreativen Gedankenaustausch. Unternehmen, die Innovationen fördern möchten, befragen in der Regel Mitarbeiter, um die besten Sitzgelegenheiten zu bestimmen, um Innovation und Kreativität zu fördern, so die Ergebnisse des 10. Asia Office Space Congress.

Administrative Modellierung

Unternehmensmodellierung spielt eine wichtige Rolle bei der Einstellung des Klimas und der Stimmung für Kreativität und ein positives Arbeitsumfeld. Supervisoren, die nicht die Attribute des kreativen Denkens und eines aktiven innovativen Modells aufweisen, zeigen das Verhalten, das von den Mitarbeitern als akzeptiertes Unternehmensmodell der Organisation wahrgenommen wird. Ein Management, das auch keinen positiven Arbeitsplatz unterstützt, ist ein zentraler administrativer Aufwand zur Förderung der Positivität. Das alte Sprichwort "Tun Sie, wie ich es sage, nicht so wie ich es tue", ermutigt nicht, Innovationen am Arbeitsplatz zu fördern, wie ein Überblick über Studien mit administrativen Modellen der Unternehmensforscher Susanne G. Scott und Reginald A. Bruce zeigt.

Belohnung Positivität

Positivität führt zu positiven Einstellungen in einem Arbeitsumfeld. Ein unterstützendes Arbeitsklima garantiert keine Gewinne und Belohnungen, aber es schafft einen langen Weg zur Schaffung eines positiven Arbeitsplatzes und zur Steigerung der Kreativität. Die Segal-Gruppe, eine Unternehmensforschungsorganisation, stellte fest, dass Mitarbeiter Anreize für die Geldvermittlung und Anerkennung mit Boni als Hauptmotivation für die Arbeit finden. Weitere positive Anreize, die in der Studie skizziert werden, sind sinnvolle Arbeit, Gelegenheit zur Rückmeldung, Aufgabe anspruchsvoller Arbeit und ein vertrauensvolles Arbeitsumfeld. Die Befristung von Arbeitnehmern mit zusätzlicher Arbeitsunterbrechung hat der Studie zufolge auch ein positives Arbeitsumfeld geschaffen.

Spiel einbinden

Die Psychologin Teresa Amabile umreißt die vier Stufen der Kreativität, zu denen der Fortschritt durch Vorbereitung, Inkubation und Erleuchtung gehört, die zur Hinrichtung führen. Amabile macht geltend, dass den Mitarbeitern Zeit für fokussiertes Spielen geboten wird, um die Inkubations- und Beleuchtungsphasen zu erleichtern. Einige Unternehmen interpretieren das Konzept des Spiels im Allgemeinen und erlauben den Mitarbeitern, während des Arbeitstages Videospiele zu spielen, während andere Unternehmen, darunter Apple, die Mitarbeiter auf das Produkt des Unternehmens konzentrieren, um Innovationen zu fördern. Die Mitarbeiter von Apple verwenden Experimente mit neuer Hardware und Software, um das Design und die Anwendung des Produkts zu verbessern, bevor sie der Öffentlichkeit zugänglich gemacht werden.