Beispiele für die Konformität am Arbeitsplatz

Konformität am Arbeitsplatz bezieht sich auf das Befolgen von Arbeitsplatzregeln sowie auf die Einhaltung traditioneller oder sozial erwarteter Geschäftsmethoden und die Verwendung vertrauter Prozesse. Beispiele für Konformität sind in fast jeder Branche und jedem Aspekt der Beschäftigung leicht zu beobachten. Branchen- und Beschäftigungstrends wirken sich auf bestimmte Arbeitsplatzpraktiken aus. Dennoch halten einige Unternehmen und ihre Mitarbeiter an der traditionellen Art, Geschäfte zu tätigen und mit anderen zu interagieren.

Kleiderordnung

Traditionelle Bürokleidung wurde durch Business Casual, Casual Freitags und einfach nur Casual für eine Reihe von Arbeitgebern ersetzt. Bestimmte Unternehmen halten an konservativen Bekleidungsrichtlinien fest, an die sich Mitarbeiter als Beschäftigungsbedingung halten. Dieses Beispiel der Konformität ist ein häufig diskutiertes Thema bei Führern von Unternehmen und Personal, die mit dem Ausgleich von Beschäftigungstrends und der Aufrechterhaltung des Unternehmensimages kämpfen. Eine von Careerbuilder durchgeführte Umfrage ergab, dass rund 15 Prozent der Arbeitgeber beabsichtigen, ihre Kleiderordnung im Laufe des Jahres 2011 zu lockern. Während einige Arbeitgeber Freizeitarbeitsumgebungen implementieren, entsprechen viele Arbeitgeber den traditionellen Kleiderordnungen, wie sie beispielsweise in Banken, Anwaltskanzleien und anderen Dienstleistungsunternehmen zu finden sind .

Bundesvorschriften

Unternehmen, die den Bundesgesetzen für faire Beschäftigungs-, Entschädigungs- und Sicherheitspraktiken unterliegen, weisen Konformität im Geschäftsalltag sowie regelmäßige Berichte und Prüfungen auf. Gesetze wie Titel VII des Bürgerrechtsgesetzes regeln Beschäftigungsmaßnahmen, die Unternehmen als Arbeitgeber mit Chancengleichheit befolgen müssen. Ein Beispiel für die Konformität in Bezug auf faire Beschäftigungspraktiken ist die Beurteilung der beruflichen Fähigkeiten und Qualifikationen, um die Eignung eines Bewerbers für eine Beschäftigung zu bestimmen, und nicht für Faktoren, die nicht mit dem Arbeitsplatz zusammenhängen, wie Rasse, Geschlecht, Hautfarbe, nationale Herkunft oder Religion. Ein anderes Beispiel betrifft Arbeitgeber, die nicht steuerbefreite und steuerbefreite Klassifizierungsaufzeichnungen führen. Die Aufrechterhaltung angemessener Mitarbeiterklassifizierungen ist für Arbeitgeber wichtig, die die im Fair Labor Standards Act (Gesetz für faire Arbeitsnormen) festgelegten Überstundenregelungen einhalten müssen.

Mitarbeiterinitiative

Mitarbeiter zeigen Konformität bei der Erfüllung ihrer beruflichen Pflichten, wenn sie nicht von den in ihren Jobbeschreibungen angegebenen Aufgaben abweichen. Obwohl dies ein geeigneter Bereich für eine strikte Konformität sein kann, kann dies auch die Initiative und Motivation der Mitarbeiter behindern. Nehmen Sie beispielsweise an, dass in der Jobbeschreibung eines Mitarbeiters angegeben ist: "Stellen Sie die Zufriedenheit der Hotelgäste mithilfe von kostenlosen Artikeln sicher, wenn der Hotelangestellte eine schriftliche Beschwerdekarte für Gäste erhält." Der Mitarbeiter, der nur auf schriftliche Beschwerden und niemals mündliche Beschwerden von Gästen reagiert, zeigt strikte Konformität. Diese Art der Einhaltung von Regeln kann das Kundenfeedback beeinflussen und das Vertrauen eines Vorgesetzten in die Fähigkeit eines Mitarbeiters, unabhängiges Urteilsvermögen und Ermessensspielraum auszuüben.

Sozial erwartetes Verhalten

Konformität wird normalerweise als Verhalten definiert, das sozial akzeptabel ist oder erwartet wird. Ein Beispiel am Arbeitsplatz ist die Praxis, Respekt gegenüber Mitarbeitern, Kollegen und Managern zu zeigen. Einige Mitarbeiter verschieben sich gegenüber der Geschäftsleitung oder zeigen sogar einen höheren Grad an Respekt gegenüber den Führungskräften eines Unternehmens auf formeller Weise, z. B. indem sie den Präsidenten des Unternehmens als "Mrs. Smith" und nicht als "Mary" ansprechen.