Was macht einen Arbeitsplatz lustig und motivierend?

Das Zermahlen. Die Salzminen. Zuhause. Wie auch immer Sie es nennen, Arbeit ist immer noch Arbeit. Ob Sie Ihren Arbeitsplatz für Spaß und Motivation halten, ist eine andere Angelegenheit. und Arbeitnehmer, die ihren Arbeitsplatz in dieser Hinsicht beschreiben, sind viel eher glücklich, produktiv und zufrieden mit ihrer Arbeit und ihrem Leben. Ab sofort können Sie Ihre Arbeitsumgebung mit wenigen einfachen Schritten ändern. Die größte Überraschung? Boni sind nicht die Antwort.

Das wichtigste zuerst

Hast du heute morgen deine Wheaties gegessen? Wenn nicht, kann Ihre Stimmung den ganzen Tag negativ beeinflusst werden. Die Website SmartCompany.com untersuchte einen Arbeitsplatz, an dem die Mitarbeiter jeden Tag mit Frühstück versorgt wurden, und stellte fest, dass Arbeitnehmer, die bei der Arbeit aßen, energetischer, engagierter und zufriedener waren. Es muss nicht Eier Benedikt sein; Dieses Unternehmen lieferte Bagels, Müsli und Kaffee. Der soziale Aspekt des Brotbrechens gab den Mitarbeitern Anlass, sich auf die Arbeit zu freuen - anstatt sie zu fürchten.

Sei nett

Arbeitsumgebungen machen Spaß, weil - naja warum - lustige Menschen dort arbeiten. Wenn Arbeitgeber darauf achten, Mitarbeiter einzustellen, die in ihre soziale Kultur passen, sind die Mitarbeiter zufriedener und motivierter, ihre Arbeit zu erledigen. Wenn Mitarbeiter miteinander befreundet sind, neigen sie eher dazu, teamorientiert zu sein. Sie können eine Teamatmosphäre fördern, indem Sie Ihren Mitarbeitern die Möglichkeit bieten, sowohl bei der Arbeit als auch außerhalb der Arbeit Kontakte zu knüpfen. Das Frühstück ist eine Möglichkeit, aber Teambuilding-Aktivitäten sind eine andere.

Teamgeist fördernde Aktivitäten

Den Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, einander kennen zu lernen, ist ein guter Weg, um Beziehungen aufzubauen. Versuchen Sie, einen unternehmensweiten Wettbewerb einzurichten und Mitarbeiter in Teams einzuteilen. Sie können auch eine Off-Site-Eventnacht durchführen, z. B. einen Mittag- oder Abendessenausflug. Erhalten Sie einen Gruppentarif für Tickets für ein Ballspiel. Dekorieren Sie für die Feiertage. Geben Sie den Ton an, indem Sie eine fröhliche Haltung einnehmen, und Sie werden mit der guten Laune Ihrer Mitarbeiter belohnt.

Erkennen Sie den Erfolg

Wenn Sie Handlungen sehen, die Ihren Arbeitsplatz unterhaltsam und motivierend machen, belohnen Sie die beteiligten Mitarbeiter öffentlich. Seien Sie einfach sicher, dass die Belohnung angemessen ist. Zum Beispiel werden Comp-Tage in der Regel geschätzt, ebenso wie die Prämien für "Mitarbeiter des Monats". Dies ist Ihre Gelegenheit, diejenigen zu belohnen, die zusätzliche Ermutigung brauchen. Konzentrieren Sie sich also nicht auf einen Bereich oder eine Person. Im Idealfall sollte Ihr Gewinner ein lächelnder und kompetenter, harter Arbeiter sein, der in der Lage ist, andere zu beeinflussen, da lustige Einstellungen ansteckend sind.