Geschlechtsspezifische Unterschiede in der Belegschaft

Es mag wie eine unangemessene Geschäftspraxis erscheinen und trägt sicherlich nicht dazu bei, die Mitarbeiter zu binden und zu rekrutieren, aber geschlechtsspezifische Unterschiede am Arbeitsplatz sind häufiger, als Sie denken. Männer und Frauen werden manchmal für die gleiche Arbeit zu unverhältnismäßig hohen Löhnen bezahlt und haben oft einen anderen Wert als der Arbeitgeber, für den sie arbeiten. Das Verständnis der geschlechtsspezifischen Unterschiede innerhalb einer Belegschaft kann Ihnen helfen, diese zu lösen und eine innovative und unvoreingenommene Gruppe von Mitarbeitern zu schaffen.

Geschichte

In der Vergangenheit gab es geschlechtsspezifische Unterschiede am Arbeitsplatz, seit Frauen Anfang des 20. Jahrhunderts massenhaft in die Erwerbsbevölkerung eintraten. Diese Unterschiede rühren von der Tatsache her, dass von Frauen erwartet wurde, dass sie eine geschlechtsspezifische Rolle spielen, die sich in erster Linie auf die Kindererziehung und die Pflege eines Hauses konzentriert. In vielen Fällen wurden Frauen nicht als wertvolle Ergänzung des Arbeitsumfelds angesehen und hinsichtlich Lohn und Aufgabenverteilung nicht gleich behandelt.

Unverhältnismäßiger Lohn

Einer der Hauptunterschiede zwischen den Geschlechtern am Arbeitsplatz hängt mit einer unverhältnismäßigen Bezahlung zusammen. Nach Angaben des National Committee on Pay Equity gibt es nach wie vor eine geschlechtsspezifische Lücke. Laut der NCPE-Website betrugen die Jahreseinkommen von Frauen 2008 nur 77 Prozent der Männer, was bedeutet, dass Frauen 77 Prozent des von Männern für dieselbe Arbeit erzielten Gesamtgehalts erhalten.

Geschlechtsdiskriminierung / Belästigung

Geschlechtsspezifische Unterschiede bestehen auch in der Art und Weise, wie Menschen am Arbeitsplatz behandelt werden, durch Witze, die auf Kosten eines Geschlechts oder des anderen geschlechtsspezifisch gemacht werden. Es gibt sexuelle Belästigung für beide Geschlechter, und beide können von einem Mitglied des anderen Geschlechts belästigt werden. Gender-Voreingenommenheit und Diskriminierung werden häufig stärker als Frauen unterbreitet, aber es kann auch männlichen Beschäftigten passieren.

Überlegungen

Geschlechtsspezifische Unterschiede bestehen am Arbeitsplatz, obwohl Sie sich als Unternehmen bestmöglich bemühen, alle fair zu behandeln. Es gibt jedoch Schritte, die Sie ergreifen können, um eine größere Gleichheit sicherzustellen. Von der Durchführung von Sensibilisierungstrainings über die Einführung von Richtlinien zu sexueller Belästigung und abwertenden Witzen bis hin zur Aufrechterhaltung einer Politik der offenen Tür, an der sich Mitarbeiter mit Fragen der Gleichstellung der Geschlechter an Sie wenden, kann alles dazu beitragen, die Lücke in dieser Frage zu schließen.