Was sind die effektivsten Mittel zur Rekrutierung von Mitarbeitern für eine Organisation?

In einer turbulenten Geschäftslandschaft ist es für die meisten Organisationen eine unternehmenskritische Aufgabe, Top-Talente zu finden, einzustellen und zu halten. Effektive Rekrutierungspraktiken verwenden eine Vielzahl von Methoden, um Talente zu finden, von Empfehlungen der Mundpropaganda bis zur globalen Internetsuche. Die Art des Unternehmens und seine Richtlinien für Telearbeit bestimmen, welche Rekrutierungsstrategie am effektivsten ist.

Internet

Durch die Stellenanzeige über eine internetbasierte Stellenbörse kann ein Unternehmen bei der Suche nach qualifizierten Mitarbeitern das breiteste Netz auswerfen. Angesichts der geografisch verstreuten Natur der Geschäftslandschaft, die durch den Aufstieg in virtuellen Büros veranschaulicht wird, könnte das beste Talent Hunderte von Kilometern vom Hauptsitz eines Unternehmens entfernt sein. Der Electronic Recruiting Exchange zufolge hilft die Nutzung des Internets für die Personalbeschaffung dabei, "Leistungsfähigkeit, Schnelligkeit und Globalisierung" zu fördern.

Mitarbeiterempfehlungen

Mitarbeiter können im Wesentlichen als persönliche Headhunter einer Organisation eingesetzt werden, da sie durch ihre Berufsverbände oft gut mit qualifizierten Talenten verbunden sind. Laut Slide Share retten Mitarbeiterempfehlungen ein Unternehmen nicht nur in Bezug auf die Einstellungsausgaben, sondern stellen auch sicher, dass der Kandidat die Kultur des Unternehmens durch seine Beziehung zum überweisenden Mitarbeiter versteht.

Interne Anzeigen

Durch das Posten der Details einer Stellenanzeige auf einer internen Unternehmenswebsite oder einem internen Bulletin Board können Unternehmen aktuelle Mitarbeiter, die für eine Beförderung qualifiziert sind, schnell identifizieren. Laut Development Dimensions International kann diese Rekrutierungsstrategie auch dazu beitragen, die derzeitigen Mitarbeiter zu besänftigen, die möglicherweise eine Suche nach externen Kandidaten ablehnen und das Gefühl haben, dass die Praxis ungerecht und diskriminierend wäre.

Arbeitsagenturen

Unternehmen, die nicht über ein großes Personal oder eine hoch entwickelte Personalabteilung verfügen, wenden sich häufig an Beschäftigungsagenturen von Drittanbietern, um all ihre Rekrutierungsanforderungen zu erfüllen. Diese Firmen sind effektiv, weil sie Experten für das Finden von Stellenangeboten mit der Auflistung von Bewerbern sind. Viele der Firmen klassifizieren und prüfen laut Ohio State University auch Bewerber als Teil ihrer Dienstleistung.