Informationen zu effektiven Vergütungs- und Leistungssystemen

Ein Entschädigungs- und Leistungspaket kann ein kleines Unternehmen als bevorzugten Arbeitgeber positionieren und Ihrem Unternehmen dabei helfen, höherqualifizierte Mitarbeiter anzusprechen. Arbeitnehmer suchen nach einer Entschädigung, die über das Bargeld hinausgeht, wenn sie überlegen, ob ein Job ihnen Sicherheit, Stabilität und Zukunft bietet. Ein gut durchdachtes Leistungs- und Entschädigungspaket hilft Ihnen, Mitarbeiter zu gewinnen und zu binden, und es muss nicht Ihr Budget brechen.

Vergütung

Die Entschädigung unterscheidet sich von den Leistungen darin, dass es sich um ein verdientes Einkommen für geleistete Arbeit handelt. Beispiele für Entschädigungen umfassen Löhne, Gehälter, Trinkgelder, Prämien und Provisionen. Ermessensentgelte für Einzelpersonen, Arbeitnehmer oder das gesamte Unternehmen, beispielsweise ein Gewinnbeteiligungsplan, können als Entschädigung eingestuft werden.

Leistungen

Zu den Vorteilen zählen neben Vergütung auch Bar- und Sachleistungen. Die Leistungen umfassen Krankenversicherung, bezahlte Freizeit, Wellness-Programme, 401.000 Spiele, Rente, Tagesbetreuung, Dienstwagen, Vielfliegermeilen, Hotelpunkte und Gewinnspiele. Einige Arbeitgeber zahlen für die Krankenversicherung der Arbeitnehmer, während andere Arbeitnehmern die Möglichkeit bieten, an einem von Mitarbeitern gesponserten Plan teilzunehmen, der die Kosten der Arbeitnehmer senkt. Ihr Personalleiter, Rechtsberater oder Ihre Krankenkasse sollte Ihnen sagen können, welche rechtlichen Verpflichtungen Sie hinsichtlich des Versicherungsschutzes für Ihre Mitarbeiter haben.

Freiwillige Vorteile

Um die Arbeitskosten unter Kontrolle zu halten und gleichzeitig Arbeitnehmer anzuziehen und zu halten, können Arbeitgeber freiwillige Leistungen anbieten, die Mitarbeiter über einen Unternehmensplan zu geringen Kosten erwerben können. Dazu gehören Programme wie Zahnarzt-, Seh-, Krebs- und andere Formen der Ermessensversicherung. Ihre Krankenversicherung kann Ihnen dabei helfen, ein Mitarbeiterprogramm zu erstellen, mit dem Sie zusätzliche Leistungen anbieten und Ihre gesetzlichen Verpflichtungen erfüllen können.

HSA, HRA und FSA

Ein Gesundheitskonto ist ein individuelles Konto, in das ein Arbeitgeber und / oder Arbeitnehmer Geld einlegt, wodurch der Arbeitnehmer dieses Geld für die von ihm gewünschte Gesundheitsfürsorge ausgeben kann. HSAs unterliegen bei Einzahlung des Geldes keiner Einkommenssteuer, und sie kommen Arbeitnehmern zugute, die in hochabzugsfähigen Versicherungsplänen eingeschrieben sind. Wenn der Mitarbeiter nicht alle seine Mittel aufbringt, wird das verbleibende Geld auf das nächste Jahr übertragen, wodurch die Mitarbeiter dazu angehalten werden, jedes Jahr weniger für fragwürdige Gesundheitsleistungen auszugeben, als dies bei einem Use-it-oder-lose-it-Konto der Fall wäre.

Im Gegensatz zu HSAs sind die Kostenerstattungsregelungen für den Arbeitgeber Eigentum des Arbeitgebers, der sie über einen Drittanbieter finanziert. HRAs geben Ihnen mehr Kontrolle darüber, wie Mitarbeiter das Geld ausgeben können. Flexible Sparkonten oder FSAs sind ebenfalls im Besitz des Arbeitgebers, aber die Mitarbeiter können dazu beitragen. Sie sind an einen Versicherungsplan gebunden und haben eine Use-It-oder-Lose-It-Komponente.

Wenden Sie sich an einen Benefit Broker, um herauszufinden, welcher für Sie richtig ist. Sie finden möglicherweise alle drei Pläne als die beste Option.

Bezahlter Urlaub

Die bezahlte Freizeit umfasst Personen-, Kranken- und Urlaubstage. Einige Unternehmen lassen zu, dass ungenutzte Tage von Jahr zu Jahr übernommen werden, während andere Unternehmen eine Nutzungsrichtlinie verwenden, um das Ausbrennen von Mitarbeitern oder lange Urlaube zu verhindern. Sie können den Mitarbeitern eine festgelegte Menge PTO als Teil ihrer Verträge geben oder sie können sich während der Arbeit Tage verdienen lassen. Wenn Sie beispielsweise 12 Tage PTO pro Jahr anbieten, verdienen die Mitarbeiter einen Tag PTO für jeden Arbeitsmonat. Mit diesem System können Sie verpflichtet sein, bei Austritt eines Mitarbeiters einen geringeren Abfindungsbetrag anzubieten. Einige Unternehmen bieten einen Wellness-Rückkauf für ungenutzte kranke und persönliche Tage an. Wenn Sie den Mitarbeitern am Jahresende 50 Prozent des Wertes ihrer ungenutzten Tage zahlen, erhalten Sie je nach Gehalt zusätzliches Bargeld, und Sie erhalten Arbeitstage für 50 Prozent des regulären Gehalts.

Legalitäten

Kleinunternehmer müssen darauf achten, alle ihre Leistungs- und Entschädigungspflichten zu erfüllen. Sogar freiwillige Leistungen können geregelt werden, z. B. die Anforderung, dass sie allen Mitarbeitern und nicht nur dem Management angeboten werden. Möglicherweise können Sie die Teilnahme einiger Mitarbeiter mit einer Sperrfrist einschränken. Dazu gehört, dass Mitarbeiter erst nach 90 Tagen oder sechs Monaten bei Ihnen zur Teilnahme an bestimmten Leistungen berechtigt sind. Treffen Sie einen qualifizierten Personalfachmann, eine Sozialversicherungsgesellschaft und / oder einen Arbeitsanwalt, um sicherzustellen, dass Sie die Sozialleistungen und Entschädigungspakete legal bereitstellen und umsetzen.