Dankbarkeitsaktivitäten am Arbeitsplatz

Die Förderung von Dankbarkeit am Arbeitsplatz kann der Moral der Mitarbeiter zugute kommen und ihnen helfen, effektiver zusammenzuarbeiten. Wenn Mitarbeiter sich als geschätzt fühlen, arbeiten sie tendenziell härter und fühlen sich dem Unternehmen gegenüber loyal. Menschen, die Dankbarkeit ausdrücken, haben mehr positive Emotionen und eine bessere Gesundheit. Nutzen Sie einige Aktivitäten, um die Dankbarkeit am Arbeitsplatz zu fördern.

Peer-Dankbarkeitslisten

Die Entwicklung einer Zusammenarbeit zwischen Kollegen am Arbeitsplatz ist eine Möglichkeit, ein gesundes Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem die Menschen bereit sind, einander zu helfen. Eine Möglichkeit, die Dankbarkeit zu fördern, besteht darin, dass die Mitarbeiter Listen aufstellen, warum sie einander dankbar sind. Legen Sie ein Papier mit dem Namen jedes Mitarbeiters oben an, befestigen Sie es außerhalb des Büros oder der Kabine dieser Person und lassen Sie die Kollegen alles aufschreiben, was sie für die genannte Person dankbar sind. Sie können dies entweder als einmalige Aktivität ausführen oder ein laufendes Protokoll ständig auflegen. Wenn Sie diese Dinge lesen, können sich die Mitarbeiter wertvoller fühlen.

Mitarbeiterpreise

Mitarbeiter sind dafür bekannt, über ihre Stellenbeschreibungen hinauszugehen. Eine Möglichkeit, dies zu erreichen, besteht darin, dass das Management regelmäßig Mitarbeiterpreise vergibt, die sich für die Arbeit dieser Mitarbeiter bedanken. Achten Sie bei der Vergabe von Preisen darauf, warum Sie für diesen bestimmten Mitarbeiter dankbar sind, und listen Sie Aktionen, Verhaltensweisen oder Einstellungen auf, für die Sie dankbar sind. Verteilen Sie die Auszeichnungen öffentlich, damit die Mitarbeiter sich auch von Kollegen schätzen lassen.

Tägliche Reflexionen

Wenn Sie die Arbeit mit negativen Gedanken über den Tag verlassen, kann dies die Dankbarkeit beeinträchtigen. Eine Aktivität, die dazu beiträgt, dies zu verhindern, ist eine Reflexionszeit am Ende eines jeden Arbeitstages. Bevor er die Arbeit verlässt, sollte jeder Mitarbeiter an drei Dinge denken, für die er von heute an dankbar ist. Geben Sie den Mitarbeitern Journale, um diese täglichen Überlegungen aufzuzeichnen. Wenn alle am Arbeitsplatz zur gleichen Zeit gehen, können Sie die Reflexionszeit fünf Minuten vor dem Abreisetag ankündigen, sodass alle zusammen teilnehmen.

Dankbarkeit Steine

Etwas greifbares zu schaffen, ist eine effektive Erinnerung, dankbar zu sein. Eine Tätigkeit, die Sie als Arbeitsplatz ausführen können, ist das Erstellen von Dankbarkeitssteinen. Geben Sie jedem am Arbeitsplatz ein bis drei glatte, helle Steine ​​mit einem Durchmesser von mindestens 5 cm. Jeder Mitarbeiter sollte etwas schreiben, wofür er dankbar ist, mit einem Feinpunktmarker. Sie können die Mitarbeiter als Erinnerung an ihren Schreibtischen aufbewahren lassen oder sie alle ihre Steine ​​in einen Korb legen lassen, der an einem zentralen Ort im Büro aufbewahrt wird, sodass sie durch sie hindurchpicken können, wenn sie sich undankbar fühlen und Erinnerungen benötigen.

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