Was ist das höchste HR-Niveau?

In einem Unternehmen sind Personalfachleute dafür verantwortlich, das Beschäftigungsniveau aufrechtzuerhalten und Fachkräfte einzustellen, um die Unternehmensziele zu erreichen. Ein effektives Personalmanagement ist für eine Organisation in Zeiten des Wandels wie einer Unternehmenszusammenführung von entscheidender Bedeutung. Die höchsten HR-Beschäftigungsniveaus treffen Entscheidungen, die die Beschäftigungspraktiken einer gesamten Organisation beeinflussen können.

Förderung

Das höchste Beschäftigungsniveau für Personalfachleute umfasst Positionen wie Personalleiter oder Arbeitsdirektor. Einige Personalmanager in großen Unternehmen übernehmen zusammen mit ihrem Unternehmen oder Unternehmen eine Führungsrolle. Die Website von Reference for Business weist darauf hin, dass der Karriereweg vom stellvertretenden Personalmanager zu einer Spitzenposition, z. B. als Vizepräsident für Humanressourcen, 15 bis 20 Jahre dauern kann.

Gehalt

Das durchschnittliche Gehalt für Personalmanager, die 2010 in den Vereinigten Staaten tätig waren, belief sich laut US Bureau of Labor Statistics auf 108.600 USD pro Jahr. Die besten 25 Prozent der lohnenden HR-Manager erzielten per Mai 2010 ein Gehalt von mindestens 130.090 USD oder 62, 54 USD pro Stunde. Zu den Branchen mit den höchsten Gehältern für Personalverantwortliche zählen Automobilhersteller, Vergnügungsparks sowie Versicherungs- und Vorsorgeeinrichtungen.

Hochrangige Rollen

Personalleiter auf hoher Ebene übernehmen in der Regel Aufgaben, die sich auf die gesamte Unternehmensorganisation auswirken. Personalmanager können zum Beispiel als Streitkräfte für leitende Angestellte sowie als Coach für Top-Führungskräfte des Unternehmens fungieren. Hochrangige Personalmanager, die für multinationale Organisationen arbeiten, müssen auch die Folgen der Globalisierung sowie Offshoring für ihr Unternehmen berücksichtigen und Entscheidungen treffen, die sich auf das Gehalt und die Art der Beschäftigung eines ganzen Unternehmens auswirken können.

Zertifizierung

Die Aufstiegschancen für hochrangige Personalmanagementpositionen können für einen Fachmann verbessert werden, indem Zertifizierungen von verschiedenen Branchenorganisationen erworben werden. Zum Beispiel bietet die Association of Business Executives vier verschiedene Diplomprogramme für das Personalmanagement an. Andere Organisationen, die eine Zertifizierung im Bereich Personalmanagement anbieten, sind die Internationale Stiftung für Personalvorsorgepläne, die American Society for Training & Development und die Society for Human Resource Management. Viele Universitäten bieten auch Graduiertenabschlüsse und Promotionsprogramme im Bereich Human Resource Management an.

Gehaltsinformationen für Personalmanager 2016

Laut dem US Bureau of Labor Statistics erzielten Personalmanager im Jahr 2016 einen durchschnittlichen Jahreslohn von 106.910 USD. Im unteren Bereich verdienten Personalmanager ein Gehalt von 80, 800 US-Dollar im 25. Perzentil. Das bedeutet, dass 75 Prozent mehr als dieser Betrag verdient haben. Das 75. Perzentilgehalt beträgt 145.220 $, das heißt, 25 Prozent verdienen mehr. Im Jahr 2016 waren in den USA 136 100 Mitarbeiter als Personalleiter beschäftigt.