Gleichstellungspolitik

Neben der Befolgung der Normen des modernen Geschäfts und der Suche nach den besten Talenten müssen Unternehmen aus Gründen der Compliance die Gleichstellung der Geschlechter einhalten. Zahlreiche Bundes- und Landesgesetze sehen vor, dass Unternehmen Frauen Beschäftigungsmöglichkeiten bieten müssen. Natürlich will kein Arbeitgeber, der auf dem heutigen Markt konkurriert, einen Ruf als sexistisch oder diskriminierend. Daher entwickeln die meisten Unternehmen eine Personalpolitik, um sicherzustellen, dass ihre Führungskräfte und Mitarbeiter bei ihren Entscheidungen und ihrem Verhalten Gender berücksichtigen.

Hintergrund

In den 1960er Jahren wurde eine Reihe wichtiger Bundesgesetze verabschiedet, darunter Titel VII des Bürgerrechtsgesetzes von 1964 und des Equal Pay Act, die diskriminierende Praktiken aufgrund von Geschlecht, Rasse, Religion, nationaler Herkunft und einer Reihe anderer Personengruppen verbieten. Die Bundesregierung hat die Equal Employment Opportunity Commission eingerichtet, um diese Gesetze aufzuklären und durchzusetzen. Dementsprechend haben sich die Arbeitgeber verpflichtet, Richtlinien, Formulare und Praktiken zu erstellen, um die Einhaltung der EEOC zu zeigen.

Einstellung

In der Vergangenheit durften Arbeitgeber Frauen- und Männerjobs haben. Das ist nicht mehr legal. Unternehmen müssen Stellenbeschreibungen erstellen, die nicht nach Geschlecht diskriminieren. Wenn das EEOC ihn befragt oder sich einer Klage wegen einer Klage erhebt, sollte ein Unternehmen außerdem nachweisen können, dass Männer und Frauen für alle Positionen in Betracht kamen.

Es ist gängige Praxis, Formulare für gleichwertige Beschäftigungsmöglichkeiten mit Bewerbungsunterlagen zur Verfügung zu stellen, damit Antragsteller ihr Geschlecht und ihre ethnische Zugehörigkeit für die Einhaltung der EOC dokumentieren können. Nach dem Gesetz können die Gesellschaften jedoch nicht das Ausfüllen dieses Formulars als Voraussetzung für die Einstellung einer Gegenleistung festlegen.

Sexuelle Belästigung

Das von der Texas Workforce Commission in Kraft gesetzte Gesetz der EEOC in Texas sowie die Rechtsprechung sind in Bezug auf sexuelle Belästigung sehr streng. Unternehmen, die sich für einen sicheren und gesunden Arbeitsplatz sowie für die Vermeidung schwerwiegender gesetzlicher Bestimmungen einsetzen wollen, verabschieden in der Regel sexuelle Belästigung. In vielen Fällen legen sie diese Richtlinie nach der Einführung eines Mitarbeiters vor und lassen ihn oder sie eine Empfangsbestätigung und ein Verständnis unterzeichnen.

Viele Unternehmen gehen noch einen Schritt weiter und beauftragen Mitarbeiter in Personalschulungen zu sexueller Belästigung, wie sie vermieden werden können und wie Angelegenheiten zu behandeln sind, wenn ein Mitarbeiter angibt, sexuell belästigt zu werden.

Gleiches Gehalt

Aufgrund des Equal Pay Act des Bundes ist es verboten, Männer und Frauen für die gleiche Arbeit unterschiedlich zu bezahlen. Die typischste Art und Weise, wie Unternehmen sich dagegen schützen, ist die Angabe von Gehaltsklassen in jeder Jobbeschreibung. Zwar gibt es zwar einen Lohnbereich, in dem die Erfahrung berücksichtigt werden kann, es gibt jedoch einen Lohnstandard, der für den Job spezifisch ist, und jeder, der die Stelle besetzt, wird entsprechend entschädigt.

Schwangerschaft

Schwangerschaft ist ein weiterer Bundesstatus. Unternehmen müssen auf Richtlinien achten, die deutlich machen, dass Frauen, die schwanger werden, nicht gekündigt, diszipliniert oder auf irgendeine Weise belästigt werden dürfen, um schwanger zu werden.

Die Arbeitgeber müssen den Mutterschaftsurlaub gemäß dem Bundesgesetz über die Familien- und Krankenurlaubszeiten einhalten und für einen Zeitraum von bis zu 12 Wochen eine Frauenarbeit für sie ausüben. Die Personalabteilung fügt dies oftmals dem Mitarbeiterhandbuch der Organisation hinzu und schult Führungskräfte, wie FMLA und Mutterschaftsurlaub funktionieren.