Beispiele für aufgeklärtes Eigeninteresse an der Wirtschaft

Einige Kommentatoren sind der Ansicht, dass Unternehmen ausschließlich dazu dienen, mit allen rechtlichen und ethischen Mitteln maximale Gewinne für die Aktionäre zu erzielen. Andere legen jedoch nahe, dass Unternehmen gegenüber anderen Stakeholdern, einschließlich ihrer Mitarbeiter, Lieferanten, Kunden und der Gemeinschaft, in der sie tätig sind, verantwortlich sind. Das aufgeklärte Eigeninteresse erkennt an, dass das Hauptziel eines Unternehmens darin besteht, Gewinne zu erzielen, dieses Ziel jedoch erreicht werden kann, indem es seine sozialen und ökologischen Pflichten erfüllt.

Definition

Manager sind gegenüber den Anteilseignern verantwortlich, denen das Unternehmen gehört. Die Aktionäre möchten, dass das Unternehmen an Wert gewinnt, um die bestmögliche Rendite Ihrer Investition zu erzielen. Befürworter eines aufgeklärten Eigeninteresses glauben, dass Unternehmen an Wert gewinnen werden, wenn sie die Bedürfnisse der Gesellschaft erkennen und darauf reagieren. Aufgeklärtes Eigeninteresse steigert den Unternehmenswert, indem es Marktanteile sichert und hält, qualifizierte Arbeitskräfte gewinnt und hält und dafür sorgt, dass natürliche Ressourcen und Rohstoffe für die Zukunft zur Verfügung stehen.

Unternehmensphilanthropie

Aufgeklärtes Eigeninteresse kann die Motivation für die Philanthropie von Unternehmen sein. Unternehmen, die für ihre Wohltätigkeitszwecke bekannt sind, werden in den Augen der Verbraucher für ihre Verantwortung bekannt. Unternehmensspenden von Geld oder Ressourcen sind eine Form der bezahlten Werbung. Sie ermutigen die Konsumenten, sich ähnlich wie traditionelle Marketingkampagnen eine positive Meinung über die Marke zu bilden. Unternehmen können gemeinnützige Spenden einsetzen, um die öffentliche Meinung nach ungünstiger Werbung oder strafrechtlicher Verfolgung zu ihren Gunsten zu beeinflussen. (siehe Referenzen 2, Seiten 125 und 126)

Progressive Beschäftigungsbedingungen

Unternehmen bieten fortschrittliche Beschäftigungsbedingungen, um leistungsfähige Mitarbeiter zu gewinnen und zu binden. Unternehmen bieten gesundheitliche Vorteile, um die Gesundheit und das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter zu verbessern. Als Reaktion auf die wachsende Zahl von Familien mit zwei Einkommen bieten Unternehmen familienfreundliche Richtlinien an, darunter Job-Sharing, Kinderbetreuung und bezahlte Freistellungen für häusliche Aufgaben. Familienfreundliche Richtlinien verbessern die Einstellung, die Bindung von Mitarbeitern und die Produktivität. Wenn Unternehmen in Entwicklungsländern Einrichtungen einrichten, investieren sie in Schulen und Krankenhäuser. Dieses aufgeklärte Eigeninteresse erhöht die Bildung und Gesundheit der zukünftigen Arbeitskräfte. (Siehe Referenzen 1, Seite 49, Referenzen 2, Seite 126 und Referenzen 3, Seite 39)

Umweltverantwortung

Das aufgeklärte Eigeninteresse ermutigt Unternehmen, die Auswirkungen ihrer Aktivitäten auf die Umwelt zu minimieren. Durch die Teilnahme an freiwilligen Umweltmanagementprogrammen minimieren Unternehmen das Potenzial für Durchsetzungsmaßnahmen der Aufsichtsbehörden, was kostspielig sein und ihren Ruf schädigen kann. Verbraucher bevorzugen es, ihr Geschäft an Unternehmen mit einer positiven Erfolgsgeschichte im Umweltmanagement zu vergeben. Dies hat Auswirkungen auf die gesamte Lieferkette. Durch eine umweltverträgliche Geschäftstätigkeit wird die langfristige Zukunft des Geschäfts sichergestellt, da natürliche Ressourcen und Rohstoffe erhalten bleiben. (siehe Referenzen 5)

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